Постановление Администрации Солнечного муниципального района от 05.04.2013 N 61 "О внесении изменений в постановление главы Солнечного муниципального района от 27.08.2008 N 76 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2013 г. № 61

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ СОЛНЕЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 27.08.2008 № 76 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В целях приведения нормативного правового акта администрации Солнечного муниципального района, устанавливающего систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района, в соответствие действующему законодательству администрация муниципального района постановляет
1. Внести изменения в постановление главы Солнечного муниципального района от 27.08.2008 № 76 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района":
1.1. Изложить наименование постановления в следующей редакции "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Солнечного муниципального района".
1.2. Внести изменения в приложение к постановлению "Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района", изложив его в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Учредителям муниципальных автономных учреждений муниципального района:
2.1. Заработную плату руководителям муниципальных автономных учреждений муниципального района устанавливать в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Солнечного муниципального района, утвержденным настоящим постановлением.
2.2. Рекомендовать руководителям муниципальных автономных учреждений муниципального района устанавливать системы оплаты труда в учреждении в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Адову М.Г., заместителя главы администрации по экономическим вопросам Тимченко С.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Исполняющий полномочия
главы муниципального района
В.Н.Старков





Приложение
к постановлению
администрации Солнечного
муниципального района
от 5 апреля 2013 г. № 61

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЛНЕЧНОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Солнечного муниципального района (далее - работники и учреждения, соответственно), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3. Муниципальных гарантий по оплате труда.
2.4. Базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
2.5. Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района.
2.6. Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района.
2.7. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
2.8. Мнения соответствующих профсоюзов, представительных органов работников учреждений.
2.9. Примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами администрации муниципального района.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемыми администрацией муниципального района.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено решениями Собрания депутатов Солнечного муниципального района и иными нормативными правовыми актами муниципального района.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
9. Структурные подразделения администрации муниципального района, в ведении которых находится учреждение, могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях структурные подразделения администрации муниципального района, являющиеся главными распорядителями средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых структурным подразделением администрации муниципального района - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению структурного подразделения администрации муниципального района, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, а в отношении руководителя учреждения - главного распорядителя средств районного бюджета - по решению администрации муниципального района может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации муниципального района.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается структурным подразделением администрации муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению структурного подразделения администрации муниципального района, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый администрацией муниципального района, за исключением учреждений, указанных в пункте 10.1 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
10.1. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального района, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается администрацией муниципального района или уполномоченным им структурным подразделением муниципального района.
10.2. Структурные подразделения администрации муниципального района, являющиеся главными распорядителями средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Администрация муниципального района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.
11. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению структурного подразделения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, муниципальному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из районного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

Начальник финансового управления
администрации Солнечного
муниципального района
Е.К.Шевченко


------------------------------------------------------------------