Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре от 20.11.2013 N 3773-па "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2013 г. № 3773-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 28.04.2015 № 1259-па)

В целях обеспечения вознаграждения за труд работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре и на основании пункта 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ, Соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на 2011 - 2013 годы постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" (далее по тексту - Положение).
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" в срок до 01 января 2014 г. принять локальные нормативные акты, определяющие условия оплаты труда работников учреждения, в соответствии с Положением.
3. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" за счет средств местного бюджета.
4. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск".

Глава города
В.П.Михалев





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 20 ноября 2013 г. № 3773-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации города
Комсомольска-на-Амуре от 28.04.2015 № 1259-па)

1. Общие положения

1.1. Положение разработано во исполнение постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 25 сентября 2013 г. № 3038-па "О реорганизации Управления капитального строительства администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в форме преобразования в муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре".
1.2. Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
- порядок и условия применения компенсационных выплат;
- порядок и условия стимулирования работников учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" (далее по тексту - работники) формируется на календарный год за счет средств местного бюджета исходя из лимитов бюджетных обязательств.
1.4. Месячная заработная плата при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).
В случае если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства, временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной работе и по работе по совместительству производится раздельно.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Руководитель приказом по муниципальному казенному учреждению "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" (далее по тексту - учреждение):
2.1.1. устанавливает работнику:
- размер оклада (должностного оклада);
- размер персонального повышающего коэффициента;
2.1.2. принимает решение о выплате работнику:
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
2.2. Размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается равным размеру оклада по соответствующей должности (профессии), утвержденному Приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. Работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовка работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников. Решение согласовывается с куратором, которому непосредственно подчиняется в своей деятельности учреждение.
Согласование в этом и последующих случаях оформляется грифом согласования, который включает в себя слово СОГЛАСОВАНО, наименование должности лица, с которым согласовывается документ, его личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.
Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента приведены в Приложении № 2 к настоящему Положению.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, персональные повышающие коэффициенты начисляются в общем порядке.

2.5. Работникам учреждения предусмотрены следующие виды компенсационных выплат:
(в ред. постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 28.04.2015 № 1259-па)
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 28.04.2015 № 1259-па)
- выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при совмещении профессий (должностей),
б) сверхурочной работе,
в) работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;
- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия оплаты труда
руководителя, его заместителя, главного
инженера и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада и повышающего коэффициента руководителя устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.
3.3. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителю руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение, и в соответствии с приложениями № 1, 2 настоящего Положения.
3.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителю, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в порядке и размерах, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.
Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.
Размер компенсационных выплат заместителю руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

3.4. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителю, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.
Размер стимулирующих выплат руководителю, его заместителю, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя по учреждению, проект которого подлежит согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

4. Порядок и условия применения компенсационных выплат

4.1. Размер компенсационных выплат устанавливается руководителем в процентах к окладу (должностному окладу) работника с учетом условий его труда, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.
4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(в ред. постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 28.04.2015 № 1259-па)
Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.
(в ред. постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 28.04.2015 № 1259-па)
Конкретный размер компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается работнику приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда.
(в ред. постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 28.04.2015 № 1259-па)
4.3. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленными решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы:
4.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;
4.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.
Рекомендуемый размер доплат работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).
Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).
4.4.2. При сверхурочной работе работнику производится повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.3. Работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее двойной часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты.
Показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности работников, должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности деятельности учреждения.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности.
5.2. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.
5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении № 3 к настоящему Положению.
5.4. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работнику в порядке, приведенном в приложении № 5 к настоящему Положению.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности) работника.
6.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени по заявлению работника, поданному до 25 декабря текущего года.
Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, материальная помощь выплачивается по заявлению работника, поданному до 25 декабря текущего года.
6.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.
При увольнении за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.
6.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
6.5. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.
6.6. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата материальной помощи в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства
города Комсомольска-на-Амуре"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИЯМ (ДОЛЖНОСТЯМ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ"

№ п/п
Наименование профессии (должности)
Размер оклада, рублей
1
Заместитель директора
15795,00
2
Главный инженер, главный бухгалтер
14920,00
3
Начальник отдела
14400,00
4
Заведующий сектором
12600,00
5
Инженер I категории отдела проектных работ и муниципального заказа, инженер по надзору за строительством I категории, экономист I категории
11300,00
6
Бухгалтер II категории, инженер II категории отдела проектных работ и муниципального заказа, инженер по надзору за строительством II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории
9600,00
7
Бухгалтер, инженер отдела проектных работ и муниципального заказа, юрисконсульт
8800,00
8
Инспектор-делопроизводитель
5500,00
9
Заведующий складом
5000,0





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства
города Комсомольска-на-Амуре"

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТА ПО ПРОФЕССИЯМ (ДОЛЖНОСТЯМ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ"

№ п/п
Наименование профессии (должности)
Размер повышающего коэффициента

Инженер I категории отдела проектных работ и муниципального заказа, инженер по надзору за строительством I категории, экономист I категории
0,14 - 0,3

Инженер II категории отдела проектных работ и муниципального заказа, бухгалтер II категории
0,05 - 0,09





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства
города Комсомольска-на-Амуре"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника по основной работе.
3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Наименование профессии (должности)
Размер выплаты, %
минимальный
максимальный
1.
Заместитель директора
80
120
2.
Главный инженер, главный бухгалтер
80
120
3.
Начальник отдела
80
120

Заведующий сектором
60
80

Инженер I категории отдела проектных работ и муниципального заказа, инженер по надзору за строительством I категории, экономист I категории
60
80

Бухгалтер II категории, инженер II категории отдела проектных работ и муниципального заказа, инженер по надзору за строительством II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории
60
80
4.
Бухгалтер, инженер отдела проектных работ и муниципального заказа, юрисконсульт
40
60
5.
Инспектор-делопроизводитель
40
60
6.
Заведующий складом
40
60

4. Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости достигнутых показателей качества и (или) эффективности трудовой деятельности работника.
5. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления стимулирующей выплаты за интенсивность и (высокие результаты работы предусматриваются средства в расчете на каждого работника в среднем размере процентов должностного оклада (оклада) по соответствующей должности (профессии), с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6. Работнику, впервые принимаемому на работу в учреждение, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере и может изменяться через три месяца до достижения ее среднего размера по итогам работы данного работника.
Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере, превышающем минимальный размер, при приеме на работу может устанавливаться работнику с учетом его профессиональной подготовки и опыта работы по специальности.
7. Приказ о назначении, прекращении или изменении ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы издается ежегодно, а также в течение года в случаях снижения результатов трудовой деятельности работника учреждения либо достижения высоких результатов деятельности.
О снижении результатов трудовой деятельности либо достижении определенных результатов деятельности работника составляется служебная записка непосредственного руководителя на работодателя, в которой указывается дата начала выплаты нового размера или дата прекращения выплаты.
8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время в истекшем месяце одновременно с выплатой заработной платы.
9. При временном замещении вакантной должности или исполнении обязанностей с освобождением от основой должности стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии).
10. При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место и должность, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) по основной работе замещающего работника.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства
города Комсомольска-на-Амуре"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ"

Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении работникам муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Комсомольска-на-Амуре" (далее - надбавка за выслугу лет).
1. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки за выслугу лет (в процентах)
свыше 1 года
5
свыше 2 лет
10
свыше 3 лет
15
свыше 5 лет
20
свыше 10 лет
25
свыше 15 лет
30

2. Периоды работы подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке.
3. Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) работника и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.
4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка,
5. Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, надбавка выплачивается в общем порядке.
6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:
6.1. Периоды работы в учреждении;
6.2. Периоды исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.
6.3. Периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
7. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии.
Положение о работе комиссии и состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.
8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
10. Надбавка за выслугу лет выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление капитального строительства
города Комсомольска-на-Амуре"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ПРЕМИАЛЬНЫХ
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

1. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления премиальных выплат по итогам работы предусматриваются средства в расчете на каждого работника в размере трех должностных окладов (окладов), с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается приказом руководителя учреждения.
3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в зависимости от результата трудовой деятельности в размере не более 25 процентов должностного оклада (оклада) работника.
4. К начислению премиальных выплат по итогам работы представляются работники учреждения:
- успешно и добросовестно выполнявшие трудовые обязанности, задания и поручения руководителя;
- у которых отсутствуют нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
- участвующие в работе по подготовке и проведении мероприятий в муниципальном образовании - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре".
5. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания в отчетном периоде, к начислению премиальных выплат по итогам работы не представляются.
6. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются за фактически отработанное время, исключая периоды временной нетрудоспособности, периоды нахождения в отпуске, периоды исполнения государственных обязанностей.
7. При временном замещении вакантной должности премиальные выплаты по итогам работы начисляются к должностному окладу (окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии) за фактически отработанное время.
8. При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место и должность, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются к должностному окладу (окладу) по основной должности (профессии).
9. Работникам, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения, установленного законодательством возраста, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на общих основаниях.


------------------------------------------------------------------