Постановление Администрации города Хабаровска от 13.12.2013 N 5366 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2013 г. № 5366

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 21.10.2014 № 4621, от 28.05.2015 № 1869)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск", на основании постановления администрации города от 07.11.2013 № 4761 "Об утверждении предельной штатной численности муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" администрация города постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.3. Исключен. - Постановление администрации г. Хабаровска от 28.05.2015 № 1869.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) учесть изменения, связанные с реализацией настоящего постановления, при формировании бюджета городского округа "Город Хабаровск" на 2014 год.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Хабаровска от 27.05.2013 № 1806 "Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.

И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда





Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 декабря 2013 г. № 5366

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"МЕЖОТРАСЛЕВОЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 21.10.2014 № 4621, от 28.05.2015 № 1869)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- должностные оклады работников Учреждения;
- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- выплата за сложность и напряженность;
- выплата за стаж работы;
- выплата за классность водителям;
- премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу);
- премия по результатам работы за год.
1.4. К компенсационным выплатам относятся:
- выплата за ненормированный рабочий день водителям;
- выплата за работу в выходные и праздничные дни;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.5. К иным выплатам относится:
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- дополнительная материальная помощь;
- единовременное поощрение в связи с юбилейной датой.

2. Должностные оклады

Должностные оклады (далее - оклад) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Оклад, руб.
минимальный
максимальный
Административно-управленческий персонал
1
Директор
6996,00
7269,00
2
Заместитель директора по организационно-методической работе
6576,00
6826,00
3
Заместитель директора по информационным технологиям
6576,00
6826,00
4
Главный инженер
6576,00
6826,00
5
Главный бухгалтер
5844,00
6576,00
6
Начальник отдела - ведущий программист
5844,00
6576,00
7
Начальник отдела
5844,00
6576,00
8
Заместитель начальника отдела - программист
5452,00
5732,00
9
Заместитель начальника отдела
5452,00
5732,00
10
Заведующий сектором
5452,00
5732,00
11
Ведущий инженер-программист
5327,00
5327,00
12
Ведущий инженер-электроник
5327,00
5327,00
13
Ведущий инженер
5327,00
5327,00
14
Старший инженер-программист
4495,00
4994,00
15
Старший инженер-электроник
4495,00
4994,00
16
Старший инженер
4495,00
4994,00
17
Главный специалист
4495,00
4994,00
18
Ведущий специалист
3663,00
4495,00
Технический персонал
19
Электромонтер
2953,00
2953,00
20
Слесарь-сантехник
2953,00
2953,00
21 - 22
Исключены. - Постановление администрации г. Хабаровска от 28.05.2015 № 1869
23
Водитель
2684,00
2684,00
24
Уборщик помещений
2460,00
2460,00
25
Уборщик территории
2460,00
2460,00

Работникам Учреждения к окладам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячное денежное поощрение.
Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения (далее - работникам) производится в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Количество должностных окладов
минимальное
максимальное
Административно-управленческий персонал
1
Директор
2,1
4,3
2
Заместитель директора по организационно-методической работе
1,2
4,1
3
Заместитель директора по информационным технологиям
1,2
4,1
4
Главный инженер
1,2
4,1
5
Главный бухгалтер
0,8
3,1
6
Начальник отдела - ведущий программист
0,8
4,1
7
Начальник отдела
0,8
3,1
8
Заместитель начальника отдела - программист
0,8
3,8
9
Заместитель начальника отдела
0,8
2,8
10
Заведующий сектором
0,1
2,8
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 21.10.2014 № 4621)
11
Ведущий инженер-программист
2,4
3,9
12
Ведущий инженер-электроник
2,4
3,9
13
Ведущий инженер
2,4
2,9
14
Старший инженер-программист
2,7
4,0
15
Старший инженер-электроник
2,7
3,0
16
Старший инженер
2,7
3,0
17
Главный специалист
0,7
3,0
18
Ведущий специалист
0,4
2,6
Технический персонал
19
Электромонтер
0
2,0
20
Слесарь-сантехник
0
2,0
21 - 22
Исключены. - Постановление администрации г. Хабаровска от 28.05.2015 № 1869
23
Водитель
0
2,9
24
Уборщик помещений
0
0,2
25
Уборщик территории
0
0,2

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Размер ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.
Ежемесячное денежное поощрение административно-управленческому персоналу по результатам работы за месяц состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть составляет не менее минимального количества должностных окладов, предусмотренных ежемесячным денежным поощрением, а переменная часть составляет не более двух должностных окладов. Постоянная часть административно-управленческому персоналу выплачивается ежемесячно. Переменная часть директору выплачивается на основании положения о премировании директора по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города. Административно-управленческому персоналу Учреждения переменная часть выплачивается на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом Директора. Система сбалансированных показателей применяется к руководителю Учреждения и его заместителям, главному инженеру, главному бухгалтеру, начальникам отделов и их заместителям, заведующему сектором, главным и ведущим специалистам, выполняющим функции бухгалтерского учета, кадрового учета, делопроизводства, юридического сопровождения.
Предложения об изменении ежемесячного денежного поощрения работникам подаются директором Учреждения не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Учреждения по урегулированию трудовых вопросов (далее - комиссия Учреждения).
Рассмотрение предложений производится комиссией Учреждения и оформляется протоколом заседания.
Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.
Назначение и изменение директору ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с распоряжением администрации города.
Ежемесячное денежное поощрение директору Учреждения производится при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения по согласованию с Учредителем.
Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда может быть снижен в его переменной части в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий.
Административно-управленческому персоналу, к которому не применена система сбалансированных показателей, и техническому персоналу Учреждения размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на один месяц с учетом следующих показателей:

№ п/п
Наименование показателей
Размер снижения ежемесячного поощрения (в % от установленного ежемесячного денежного поощрения)
Документ
Административно-управленческий персонал
1
Нарушение трудовой дисциплины
15
служебная записка директора, заместителей директора, главного инженера, начальников отделов
2
Наличие дисциплинарного взыскания
15
приказ директора Учреждения
3
Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией
10
служебная записка директора, заместителей директора, главного инженера, начальников отделов
4
Невыполнение распорядительных документов
15
служебная записка директора, заместителей директора, главного инженера, начальников отделов
5
Ненадлежащее исполнение поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей
10
служебная записка директора, заместителей директора, главного инженера, начальников отделов
6
Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности
8
служебная записка Учредителя, служебная записка начальника отдела Учреждения, предложения директора Учреждения
Технический персонал
7
Невыполнение должностных обязанностей
до 100
служебная записка начальника общего отдела Учреждения
8
Невыполнение распорядительных документов и поручений директора
до 50
служебная записка начальника общего отдела Учреждения
9
Наличие дисциплинарного взыскания
до 100
служебная записка начальника общего отдела Учреждения
10
Нарушение трудовой дисциплины
до 100
служебная записка начальника общего отдела Учреждения
11
Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности в помещениях и на территории Учреждения
до 50
служебная записка начальника общего отдела Учреждения

Размер ежемесячного денежного поощрения работникам, не перешедшим на систему сбалансированных показателей, может быть снижен комиссией Учреждения на основании предложений, представленных директором Учреждения, его заместителями, главным инженером, начальниками отделов, в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
минимальный
максимальный
Административно-управленческий персонал
1
Директор
120
150
2
Заместитель директора по организационно-методической работе
90
150
3
Заместитель директора по информационным технологиям
90
150
4
Главный инженер
90
150
5
Главный бухгалтер
90
120
6
Начальник отдела - ведущий программист
90
120
7
Начальник отдела
90
120
8
Заместитель начальника отдела - программист
90
120
9
Заместитель начальника отдела
90
120
10
Заведующий сектором
90
120
11
Ведущий инженер-программист
60
90
12
Ведущий инженер-электроник
60
90
13
Ведущий инженер
60
90
14
Старший инженер-программист
60
90
15
Старший инженер-электроник
60
90
16
Старший инженер
60
90
17
Главный специалист
60
90
18
Ведущий специалист
60
90
Технический персонал
19
Электромонтер
60
100
20
Слесарь-сантехник
60
100
21 - 22
Исключены. - Постановление администрации г. Хабаровска от 28.05.2015 № 1869
23
Водитель
60
100
24
Уборщик помещений
60
100
25
Уборщик территории
60
100

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается Работодателем по согласованию с Учредителем и не может превышать максимальный размер, предусмотренный Положением.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией Учреждения, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.
Основными критериями для изменения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- своевременное и качественное решение производственных вопросов. Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, принятым на работу с испытательным сроком, определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов, а затем утверждается приказом директора.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Технический персонал
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, суммируются.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:
- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти;
- в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, организациях, предприятиях Российской Федерации на соответствующих и руководящих должностях;
- время работы непосредственно в Учреждении;
- время нахождения на службе в органах внутренних дел из расчета один день службы за один день работы;
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
Надбавка за стаж работы начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж работы наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы производится:
- для директора Учреждения Работодателем по согласованию с Учредителем;
- для работников на основании приказа директора Учреждения по решению комиссии Учреждения по урегулированию трудовых вопросов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
При увольнении работников надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы работником могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки.
3.4. Выплата за классность водителям выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- 25 процентов от оклада - водителю 1-го класса;
- 10 процентов от оклада - водителю 2-го класса.
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о выплатах в учреждении, утверждаемым директором Учреждения.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность водителям увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
3.5. Премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу).
Премия по результатам работы за месяц выплачивается техническому персоналу ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц техническому персоналу определяется положением о выплатах в учреждении, утвержденным директором Учреждения.
Техническому персоналу ежемесячная надбавка к должностному окладу по результатам работы за месяц увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание Учреждения на очередной финансовый год.
3.6. Премия по результатам работы за год.
Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год. Порядок выплаты определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения.
Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с Учредителем и финансовым департаментом администрации города.
Работникам Учреждения к окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4. Компенсационные выплаты

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.1. Выплата за ненормированный рабочий день водителям производится ежемесячно в размере 50 процентов оклада водителя.
Выплата за ненормированный рабочий день водителям увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
4.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением о выплатах в Учреждении, утвержденным директором Учреждения.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.3. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Иные выплаты

К иным выплатам относится материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая в случаях, предусмотренных пунктами 5.3, 5.4 настоящего положения.
5.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год:
- в размере одного оклада работникам административно-управленческого персонала;
- в размере двух окладов работникам технического персонала.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам административно-управленческого персонала один раз в год в размере двух окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.3. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с финансовым департаментом.
Дополнительная материальная помощь выплачивается:
- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей. Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;
- в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с острой необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника Учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции в краевых и федеральных государственных учреждениях здравоохранения или лекарственных средств.
5.4. Работникам Учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада.
Расходы на оказание дополнительной материальной помощи и выплату единовременного поощрения осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с финансовым департаментом администрации города.
Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.5. Материальная помощь работникам административно-управленческого и технического персонала и единовременная выплата работникам административно-управленческого персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых МБУ "Межотраслевой информационно-аналитический центр" является основным местом работы.
5.6. Основанием для выплаты директору Учреждения материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города. Основанием для выплаты материальной помощи работникам административно-управленческого и технического персонала и единовременной выплаты работникам административно-управленческого персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора МБУ "Межотраслевой информационно-аналитический центр".
5.7. Работнику МБУ "Межотраслевой информационно-аналитический центр", принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь выплачивается в полном объеме.
5.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
5.9. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальным служащим администрации города.
6.2. Приказом директора Учреждения ежегодно до 15 января текущего года утверждается состав комиссии по урегулированию трудовых вопросов.
Рассмотрение предложений производится комиссией по урегулированию трудовых вопросов и оформляется протоколом заседания комиссии.
Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.





Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 декабря 2013 г. № 5366

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖОТРАСЛЕВОЙ
ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 21.10.2014 № 4621, от 28.05.2015 № 1869)

При формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
- за сложность и напряженность в размере 11,4 оклада фонда оплаты труда;
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 28.05.2015 № 1869)
- за стаж работы в размере 3,0 окладов фонда оплаты труда;
- материальной помощи в размере 1 оклада - административно-управленческому персоналу, 2 окладов - техническому персоналу;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов административно-управленческому персоналу;
- ежемесячного денежного поощрения в размере 38,4 оклада фонда оплаты труда - административно-управленческому персоналу, 15,7 оклада фонда оплаты труда - техническому персоналу;
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска от 21.10.2014 № 4621, от 28.05.2015 № 1869)
- премии по результатам работы за месяц в размере 3 должностных окладов технического персонала в расчете на год;
- ежемесячная выплата водителям за классность в размере 1,8 должностного оклада в расчете на год;
- ежемесячная выплата водителям за ненормированный рабочий день в размере 6 должностных окладов в расчете на год;
- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.





Приложение № 3

УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 13 декабря 2013 г. № 5366

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с директором муниципального бюджетного учреждения
"Межотраслевой информационно-аналитический центр"

Исключена. - Постановление администрации г. Хабаровска от 28.05.2015 № 1869.


------------------------------------------------------------------