Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 28.02.2013 N 46 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края"

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 28 февраля 2013 г. № 46

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Управления ветеринарии Правительства
Хабаровского края от 22.04.2013 № 107,
от 06.05.2013 № 132, от 22.08.2013 № 233,
от 30.10.2013 № 286, от 05.02.2015 № 67,
от 25.05.2015 № 208)

В соответствии с постановлением Правительства края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края.
2. Руководителям краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства края (далее - управление):
2.1. Разработать и утвердить по согласованию с представительным органом работников Положения об оплате труда работников учреждений с учетом Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденного настоящим приказом.
2.2. В соответствии с утвержденными Положениями об оплате труда в срок до 25 марта 2013 г. представить на согласование в управление штатные расписания учреждений.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления Н.А.Пылину.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Начальник управления
Н.Б.Постоев





УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Управления ветеринарии
Правительства Хабаровского края
от 28 февраля 2013 г. № 46

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Управления ветеринарии Правительства
Хабаровского края от 22.04.2013 № 107,
от 06.05.2013 № 132, от 22.08.2013 № 233,
от 30.10.2013 № 286, от 05.02.2015 № 67,
от 25.05.2015 № 208)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края (далее - учреждения), финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств краевого бюджета.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.4. Настоящее положение включает в себя:
- размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр, критерии их установления;
- наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 179-пр, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.5. Условия оплаты труда, включая фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
1.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, т.е. выполняющих другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
(п. 1.6 в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 06.05.2013 № 132)
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
1.10. Размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений за счет средств краевого бюджета.
1.11. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.
1.12. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.13. При присвоении работникам квалификационных категорий изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом руководителя учреждения.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
1.14. На очередной финансовый год оклады (должностные оклады) могут быть увеличены на индекс, размер которого устанавливается Правительством Хабаровского края, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.
1.15. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
1.16. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с законодательством несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителей
структурных подразделений учреждений, специалистов
и служащих ветеринарной службы

2.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих ветеринарной службы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";
- от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2. Минимальные должностные оклады установлены постановлением Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2013 г. № 27-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края" и используются учреждением в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров должностных окладов, ставок заработной платы.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
2.3. Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное этим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. При этом фиксированные размеры должностных окладов работников учреждения не могут быть ниже минимальных должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Хабаровского края.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
2.4. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих ветеринарной службы по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и должностям приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
2.5. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений учреждений, должности которых не отнесены к утвержденным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
2.6. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.7. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление руководителям структурных подразделений учреждений, специалистам и служащим ветеринарной службы повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент.
- за работу специалистов в сельском населенном пункте и рабочем поселке.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 2.7.1 - 2.7.2 настоящей главы Примерного положения.
2.7.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3.
2.7.2. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, а также работникам, осуществляющим работу в структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу - 0,25.
Перечень должностей специалистов учреждений и их структурных подразделений, работающих в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, на которые распространяется повышающий коэффициент, приведен в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.8. Руководителям структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих ветеринарной службы устанавливается выплата стимулирующего характера за выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу, дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях ветеринарии.
Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет:

Стаж работы (лет)
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 3
5
от 3 до 5
7
от 5 до 10
10
от 10 до 15
15
свыше 15 лет
20

2.8.1. Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на установление данного коэффициента, устанавливаются приказом руководителя учреждения.
2.8.2. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников ветеринарной службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Минимальные оклады установлены постановлением Правительства Хабаровского края от 25 февраля 2013 г. № 27-пр "Об установлении минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края" и используются учреждением в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов, ставок заработной платы.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
3.3. Положение об оплате труда работников учреждения, разработанное этим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов, ставок заработной платы по профессиям рабочих применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. При этом фиксированные размеры окладов работников учреждения не могут быть ниже минимальных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Хабаровского края.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
3.4. Размеры минимальных окладов работников ветеринарной службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и профессиям приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
3.5. Размеры минимальных окладов работников ветеринарной службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, профессии которых не отнесены к утвержденным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, приведены в приложении № 5 к настоящему Положению.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
3.6. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающих коэффициентов к окладам:
- персональный повышающий коэффициент.
- за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и могут быть пересмотрены в течение календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 3.6.1 - 3.6.2 настоящей главы Примерного положения.
3.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.
Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3.
3.6.2. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на период выполнения данных работ.
Рекомендуемый размер данного повышающего коэффициента к окладу - не более 1,5.
3.7. Рабочим учреждения устанавливается выплата стимулирующего характера за выслугу лет в виде надбавки к окладу дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в учреждениях ветеринарии.
Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет:

Стаж работы (лет)
Размер надбавки (в процентах к окладу)
от 1 до 3
5
от 3 до 5
7
от 5 до 10
10
от 10 до 15
12
свыше 15 лет
15

3.7.1. Периоды трудовой деятельности для определения стажа, дающего право на установление данного коэффициента, устанавливаются приказом руководителя учреждения.
3.7.2. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные соответственно разделами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
(п. 4.2 в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
4.3 - 4.5. Утратили силу. - Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67.
4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается выплата стимулирующего характера за выслугу лет в виде надбавки к должностному окладу, дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 22.04.2013 № 107)

Стаж работы (лет)
Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 3
5
от 3 до 5
10
от 5 до 10
15
от 10 до 15
20
свыше 15 лет
25

4.7[1]. Руководителю учреждения периоды работы, подлежащие включению в стаж для установления надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Порядком включения (зачета) периодов работы (службы) в стаж руководителей краевых государственных бюджетных учреждений ветеринарии Хабаровского края для установления ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утвержденным приказом Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края.
(п. 4.7[1] введен приказом Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 22.04.2013 № 107)
4.7[2]. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер выплат стимулирующего характера за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях ветеринарии и определяется в порядке, установленном пунктом 4.13 настоящего примерного Положения.
(п. 4.7[2] введен приказом Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 22.04.2013 № 107)
4.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и разделом 5 настоящего Примерного положения.
4.9. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде выплаты премии в размере до трех должностных окладов в год с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Размер премии руководителю определяется с учетом достижения показателей государственного задания и выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных управлением ветеринарии Правительства края.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется ежеквартально нарастающим итогом с начала календарного года комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критериям оценки эффективности работы их руководителей.
Порядок и условия выплаты премии, показатели и критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
(п. 4.9 в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
4.10. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается главным распорядителем бюджетных средств - управлением ветеринарии Правительства края в кратности от 1 до 8 и является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет фактического уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
(п. 4.10 в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
4.11. Заместителям руководителей учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых руководителям учреждения.
4.12. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" и разделом 6 настоящего Примерного положения.
4.13. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

5. Порядок и условия осуществления
выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр, работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю), за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. № 178-пр.
5.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов.
5.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) - от 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
(в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 25.05.2015 № 208)
5.3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест.
5.3.2. На дату введения новой системы оплаты труда, до момента проведения аттестации рабочих мест, указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу).
5.3.3. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.
5.3.4. Конкретные размеры надбавки за наличие в работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
5.3.5. Утратил силу. - Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 25.05.2015 № 208.
5.4. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".
5.4.1. К заработной плате работников учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:
- за работу в районах Крайнего Севера:
в Охотском районе - 1,7;
в Аяно-Майском районе - 1,5;
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;
- за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.
5.4.2. К заработной плате работников учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
5.5. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6.1. Установление доплат производится:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7.1. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
5.7.2. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
5.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.8.1. Работа, выполняемая работником в порядке совместительства в установленный для него выходной день по основной работе, оплачивается в одинарном размере.
5.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Порядок и условия осуществления
выплат стимулирующего характера

6.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного по выплатам на оплату труда, предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения за счет средств краевого бюджета, и средствам от приносящей доход деятельности, направленным учреждением на оплату труда работников.
6.2. Работникам учреждения устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края":
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за высокое качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- за профессиональное мастерство, классность;
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
6.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждениях, должны быть определены порядок и условия осуществления каждого вида доплат и надбавок стимулирующего характера.
6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
6.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
6.6. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников (далее - комиссия)).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению комиссии:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
6.7. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников учреждения устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями. При этом должно быть исключено использование указанных надбавок в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями результатов и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.
6.8. Размеры и условия выплаты надбавки за выслугу лет по категориям работников предусмотрены разделами 2 - 4 настоящего Положения.
6.9. Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство, классность устанавливаются водителям автомобилей за фактически отработанное время в качестве водителя в размере:
- водителям 1 класса - 25 процентов от оклада;
- водителям 2 класса - 10 процентов от оклада.
6.10. С целью поощрения за общие результаты труда работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы.
6.10.1. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год.
6.10.2. Решение о введении премии принимает руководитель государственного учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
6.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение важных и срочных работ, как правило, учитывается особый режим работы, связанный с ликвидацией чрезвычайных ситуаций, обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения, т.п.
6.12. Работникам учреждений может выплачиваться единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, управления ветеринарии Правительства Хабаровского края, а также к профессиональному празднику - Дню работника сельского хозяйства. Конкретные размеры единовременной премии и условия ее выплаты в учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
6.13. В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
6.14. Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.
6.15. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. За счет средств фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием;
- при рождении ребенка;
- причинения работнику материального ущерба, утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (затопление, пожар, авария, кража);
- заболевания работника (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения;
- смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);
- смерти близких родственников (родители, дети, муж, жена).
Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работнику осуществляется на основании его письменного заявления с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением копий документов, подтверждающих право на ее получение, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании его личного заявления согласно приказу управления ветеринарии Правительства Хабаровского края.
(п. 7.1 в ред. приказа Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 22.08.2013 № 233)
7.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным или трудовым договором.
7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии
Правительства Хабаровского края

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Управления ветеринарии Правительства
Хабаровского края от 30.10.2013 № 286, от 05.02.2015 № 67)

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование должностей
Размер минимального должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
1.1.1.
1 квалификационный уровень
Ветеринарный фельдшер
3690
1.1.2.
4 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарным пунктом
5173
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
1.2.1.
1 квалификационный уровень
Ветеринарный врач
4305
1.2.2.
2 квалификационный уровень
Ветеринарный врач II категории
4758
1.2.3.
3 квалификационный уровень
Ветеринарный врач I категории
5234
1.2.4.
4 квалификационный уровень
Ведущий ветеринарный врач
5871
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
1.3.1.
1 квалификационный уровень
Заведующий ветеринарной аптекой;
заведующий ветеринарным участком
6151
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н
2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.1
1 квалификационный уровень
Кассир
2830
2.1.2.
2 квалификационный уровень
Старший кассир
3216
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.1.
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам;
лаборант;
секретарь руководителя
3690
2.2.2.
2 квалификационный уровень
Заведующий складом;
заведующий хозяйством;
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "старший";
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория
4244
2.2.3.
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
4831
2.2.4.
4 квалификационный уровень
Заведующий виварием
5173
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.3.1.
1 квалификационный уровень
Бухгалтер;
инженер по охране труда;
инженер по ремонту;
инженер-программист;
инженер-энергетик;
специалист по кадрам;
экономист;
юрисконсульт
экономист по материально-техническому снабжению
4305
(слова введены приказом Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67)
2.3.2.
2 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория
4629
2.3.3.
3 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория
4965
2.3.4
4 квалификационный уровень
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование "ведущий"
5312
2.3.5.
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5636
2.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.4.1.
1 квалификационный уровень
Начальник отдела материально-технического снабжения;
начальник планово-экономического отдела;
начальник финансового отдела;
начальник юридического отдела
5815
2.4.2.
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала
6397





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии
Правительства Хабаровского края

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И СЛУЖАЩИХ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ,
ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К УТВЕРЖДЕННЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Управления ветеринарии Правительства
Хабаровского края от 30.10.2013 № 286, от 05.02.2015 № 67)

N
п/п
Наименование
должностей
Наименование соответствующей профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня
Размер минимального должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы; заведующий участковой ветеринарной лечебницей;
заведующий бактериологическим отделом;
заведующий вирусологическим отделом; заведующий диагностическим отделом;
заведующий микологическим отделом; заведующий радиологическим отделом; заведующий серологическим отделом; заведующий химико-токсикологическим отделом;
начальник отдела организации ветеринарного контроля;
начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы; начальник дезинфекционного отряда; начальник лечебно-профилактического отдела;
начальник отдела по лечебно-профилактической работе; начальник отдела организации противоэпизоотических и лечебно-профилактических мероприятий;
начальник противоэпизоотического отдела;
начальник противоэпизоотического отряда
Соответствует 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. № 339н
6151
2.
Инженер-теплотехник
Соответствует 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н
4305





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии
Правительства Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ И
РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ПОВЫШАЮЩИЙ
КОЭФФИЦИЕНТ В РАЗМЕРЕ 0,25

№ п/п
Наименование учреждения, структурного подразделения
Наименование должности
1.
Филиал краевого государственного бюджетного учреждения (районная станция по борьбе с болезнями животных)
Начальник филиала;
ветеринарный врач;
ветеринарный фельдшер
2.
Участковая ветеринарная лечебница
Заведующий участковой ветеринарной лечебницей;
ветеринарный врач;
ветеринарный фельдшер
3.
Ветеринарный участок
Заведующий ветеринарным участком; ветеринарный врач;
ветеринарный фельдшер
4.
Ветеринарный пункт
Заведующий ветеринарным пунктом; ветеринарный врач;
ветеринарный фельдшер





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии
Правительства Хабаровского края

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ, КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Управления ветеринарии Правительства
Хабаровского края от 30.10.2013 № 286, от 05.02.2015 № 67)

N
п/п
Номер квалификационного уровня
Наименование профессий
Размер минимального оклада (рублей)
1
2
3
4
1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.1
1 квалификационный уровень
Дворник;
истопник;
рабочий по уходу за животными;
сторож (вахтер);
уборщик служебных помещений
2460
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.2.2.
2 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
3472





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии
Правительства Хабаровского края

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ, КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ
К УТВЕРЖДЕННЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Управления ветеринарии Правительства
Хабаровского края от 30.10.2013 № 286, от 05.02.2015 № 67)

N
п/п
Наименование профессий
Наименование соответствующей профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня
Размер минимального оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Соответствует 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н
2460
2.
Санитар ветеринарный;
машинист (кочегар) котельной;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Соответствует 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н
2891





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии
Правительства Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ УЧРЕЖДЕНИЯ (ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ)
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Утратил силу. - Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67.





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению ветеринарии
Правительства Хабаровского края

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ВЕТЕРИНАРИИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

Утратили силу. - Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 05.02.2015 № 67.


------------------------------------------------------------------