Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10.09.2013 N 100 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 10 сентября 2013 г. № 100

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151,
от 05.05.2015 № 37, от 13.08.2015 № 73)

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края", пунктом 3.1.3 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края", приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Виноградова К.И.

Председатель комитета
Т.А.Воробьева





УТВЕРЖДЕН
Приказом
Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
от 10 сентября 2013 г. № 100

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151,
от 05.05.2015 № 37, от 13.08.2015 № 73)

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования административного регламента
Предметом регулирования Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) является порядок предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).
Административный регламент определяет состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур при осуществлении полномочий предоставления государственной услуги, формы контроля исполнения данного регламента, а также досудебный порядок обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу.

1.2. Круг заявителей
Государственная услуга предоставляется следующим заявителям:
- гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);
- работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

1.3. Порядок информирования о государственной услуге
1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Комитет), краевыми государственными казенными учреждениями центрами занятости населения (далее - государственные учреждения службы занятости населения).
1.3.2. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях Комитета и государственных учреждений службы занятости населения посредством размещения информации на стендах, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал), региональную информационную систему "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" (http://pgu.khv.gov.ru) (далее - региональный портал), официальный сайт Комитета (www.uprzan.khv.ru) (далее - сайт Комитета), который включает сайты государственных учреждений службы занятости населения г. Хабаровска (www.gczn.khv.ru) и г. Комсомольска-на-Амуре (www.cezan.ru), web-страницы государственных учреждений службы занятости населения, а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ). Сведения о местонахождении, контактных телефонах филиалов многофункциональных центров, в которых организуется предоставление государственной услуги, указаны в приложении № 7 к настоящему Административному регламенту.
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 05.05.2015 № 37)
1.3.3. Сведения о Комитете:
местонахождение: г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21;
почтовый адрес: Станционный пер., д. 21, г. Хабаровск, 680021;
адрес электронной почты: trudzan@adm.khv.ru;
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
телефон: (4212) 73-87-59;
факс: (4212) 56-78-78;
график работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв - с 13.00 до 14.00 часов).
В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на один час.
1.3.4. Сведения об отделе трудоустройства Комитета:
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
местонахождение: г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21;
почтовый адрес: Станционный пер., д. 21, г. Хабаровск, 680021;
телефоны: (4212) 73-87-52, 73-88-02;
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
график работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв - с 13.00 до 14.00 часов).
В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на один час.
1.3.5. Сведения о местонахождении Комитета и государственных учреждений службы занятости населения, предоставляющих государственную услугу, почтовых адресах, контактных телефонах, адресах электронной почты содержатся в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту и размещены на региональном портале, Едином портале, сайте Комитета, сайтах и web-страницах государственных учреждений службы занятости населения.
1.3.6. Информацию по вопросам предоставления государственной услуги можно получить:
- самостоятельно путем ознакомления с информацией, размещенной на сайте Комитета, а также посредством использования регионального портала и Единого портала;
- через индивидуальное консультирование при обращении лично, по телефону, в письменной или электронной форме.
Заявитель имеет право на выбор способа получения информации.
Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.
1.3.7. Сведения о ходе предоставления государственной услуги можно получить по телефону, на личном приеме, по адресам электронной почты, указанным в приложении № 1 к настоящему Административному регламенту, а также посредством использования регионального портала и Единого портала.
1.3.8. На сайте Комитета, сайтах и web-страницах государственных учреждений службы занятости населения содержатся следующие сведения:
- порядок предоставления государственной услуги;
- круг заявителей;
- образец заявления о предоставлении государственной услуги и образец его заполнения (в электронной форме);
- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;
- порядок рассмотрения обращений;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц;
- информация о местонахождении Комитета, государственных учреждений службы занятости населения, графике работы, номерах телефонов для справок, адресах электронной почты;
- информация о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей);
- банк резюме, поданных в Комитет и государственные учреждения службы занятости населения.
На сайте Комитета задействован электронный сервис "Личный кабинет", который предоставляет заявителям возможность регистрации с целью получения государственных услуг в электронном виде.
Сайт Комитета, сайты и web-страницы государственных учреждений службы занятости населения обеспечивают доступ каждого пользователя личного компьютера к региональному порталу и Единому порталу, сайтам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru), Федеральной службы по труду и занятости (www.rostrud.ru), информационному порталу "Работа в России" (www.trudvsem.ru).
1.3.9. Консультирование по вопросам предоставления государственной услуги осуществляют работники Комитета либо государственных учреждений службы занятости населения по месту жительства заявителя.
При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники органов, предоставляющих государственную услугу, подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.
В случае если работник государственного учреждения службы занятости населения, принявший телефонный звонок, не может самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) другому работнику, владеющему информацией, или же обратившемуся должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию по вопросам предоставления государственной услуги.
При информировании по письменным обращениям или обращениям, поступившим в форме электронного документа, ответ на обращение направляется в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
В случае внесения изменений в настоящий Административный регламент информация по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги, а также на сайте Комитета, подлежит обновлению в течение одного рабочего дня с момента внесения изменений в настоящий Административный регламент.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги
Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.2. Наименование органа исполнительной власти края, предоставляющего государственную услугу
2.2.1. Государственную услугу предоставляет Комитет и подведомственные ему государственные учреждения службы занятости населения.
2.2.2. Комитет обеспечивает и организует на территории Хабаровского края деятельность государственных учреждений службы занятости населения по предоставлению государственной услуги.
Государственные учреждения службы занятости населения предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.
2.2.3. В соответствии с требованиями пункта 3 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 05.05.2015 № 37)

2.3. Результат предоставления государственной услуги
2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
1) направления на работу;
2) перечня вариантов работы;
3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению государственных учреждений службы занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.3.2. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в государственных учреждениях службы занятости населения в случаях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
2.3.3. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
2.3.4. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению государственного учреждения службы занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

2.4. Срок предоставления государственной услуги
2.4.1. Сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы:
1) максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов;
2) максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.
2.4.2. Сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников:
1) максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов;
2) максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут с момента представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.
2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги установлено настоящим Административным регламентом без учета максимально допустимого времени исполнения действий по осуществлению регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан.
2.4.4. Заявители имеют право на неоднократное обращение за услугой.

2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги
Государственная услуга предоставляется в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации ("Российская Газета", 1993, 25 декабря, № 237; 2008, 31 декабря, № 267);
- Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211, № 29, ст. 3696, № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160, № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 21; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616, № 52 (ч. 1), ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761; № 30, ст. 3739; № 52 (ч. 1), ст. 6441, ст. 6443; 2010, № 30, ст. 3993; № 31, ст. 4196; 2011, № 27, ст. 3880, № 29, ст. 4296, № 49 (ч. 1), ст. 7039; 2012, № 19, ст. 2519; № 31, ст. 4322; № 53 (ч. 1), ст. 7653; 2013, № 8, ст. 717; № 27, ст. 3454, ст. 3477) (далее - Закон о занятости);
- Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства 1995, № 48, ст. 4563; 1998, № 31, ст. 3803; 1999, № 2, ст. 232; № 29, ст. 3693; 2001, № 24, ст. 2410; № 33 (ч. 1), ст. 3426; № 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, № 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, № 2, ст. 167; № 43, ст. 4108; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 25; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 817; № 29 (ч. 1), ст. 3410; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 52 (ч. 1), ст. 6224; 2009, № 18 (ч. 1), ст. 2152; № 30, ст. 3739; 2010, № 50, ст. 6609; 2011, № 27, ст. 3880; № 30 (ч. 1), ст. 4596; № 45, ст. 6329; № 47, ст. 6608; № 49 (ч. 1), ст. 7033; 2012, № 29, ст. 3990; № 30, ст. 4175; № 53 (ч. 1), ст. 7621; 2013, № 8, ст. 717, № 27, ст. 3460, ст. 3475);
- Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. 1), ст. 3613; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 52 (ч. 1), ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196; № 52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30 (ч. 1), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; № 45, ст. 6333, ст. 6335; № 48, ст. 6730, ст. 6735; № 49 (ч. 1), ст. 7015, ст. 7031; № 50, ст. 7359; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50 (ч. 4), ст. 6954; № 50 (ч. 5), ст. 6957, ст. 6959; № 53 (ч. 1), ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, ст. 1668; № 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2866, ст. 2883; № 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477, № 30 (ч. 1), ст. 4037);
- Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032; 2003, № 27 (ч. 1), ст. 2700; № 46 (ч. 1), ст. 4437; 2004, № 35, ст. 3607; № 45, ст. 4377; 2006, № 30, ст. 3286; № 31 (ч. 1), ст. 3420; 2007, № 1 (ч. 1), ст. 21; № 49, ст. 6071; № 50, ст. 6241; 2008, № 19, ст. 2094; № 30 (ч. 2), ст. 3616; 2009, № 19, ст. 2283; № 23, ст. 2760; № 26, ст. 3125; № 52 (ч. 1), ст. 6450; 2010, № 21, ст. 2524; № 30, ст. 4011; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 52 (ч. 1), ст. 7000; 2011, № 1, ст. 29, ст. 50; № 13, ст. 1689; № 17, ст. 2318, ст. 2321; № 27, ст. 3880; № 30 (ч. 1), ст. 4590; № 47, ст. 6608; № 49 (ч. 1), ст. 7043; № 49 (ч. 5), ст. 7061; № 50, ст. 7342, ст. 7352; 2012, № 31, ст. 4322; № 47, ст. 6396, ст. 6397; № 50 (ч. 5), ст. 6967; № 53 (ч. 1), ст. 7640, ст. 7645; 2013, № 19, ст. 2309, ст. 2310; № 23, ст. 2866; № 27, ст. 3461, ст. 3470, ст. 3477; № 30 (ч. 1), ст. 4036, ст. 4037, ст. 4040, ст. 4057, ст. 4081);
- Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060; 2010, № 27, ст. 3410; № 31, ст. 4196; 2013, № 19, ст. 2307; № 27, ст. 3474);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. 1), ст. 3451; 2009, № 48, ст. 5716; № 52 (ч. 1), ст. 6439; 2010, № 27, ст. 3407; № 31, ст. 4173, ст. 4196; № 49, ст. 6409; 2011, № 23, ст. 3263; № 31, ст. 4701; 2013, № 14, ст. 1651; № 30 (ч. 1), ст. 4038);
- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30 (ч. 1), ст. 4587); № 49 (ч. 5), ст. 7061; 2012, № 31, ст. 4322; 2013, № 14, ст. 1651; № 27, ст. 3477, ст. 3480; № 30 (ч. 1), ст. 4084) (далее - Федеральный закон № 210-ФЗ);
- Федеральным законом от 06 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036; № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988; 2013, № 14, ст. 1668; № 27, ст. 3463, ст. 3477) (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 29, ст. 3533; 1999, № 47, ст. 5707; 2003, № 52, ст. 5069; 2005, № 7, ст. 560; 2007, № 3, ст. 450; 2013, № 13, ст. 1559);
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 г. № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 38, ст. 4823; 2011, № 24, ст. 3503; № 49 (ч. 5), ст. 7284);
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 22, ст. 3169; 2012, № 28, ст. 3908; № 36, ст. 4903; № 50 (ч. 6), ст. 7070; № 52, ст. 7507);
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 г. № 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 44, ст. 6274; № 49 (ч. 5), ст. 7284);
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103) (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 891);
- Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08 ноября 2010 г. № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, 02 февраля, № 20);
- Приказом Минтруда России от 13 ноября 2012 г. № 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, 2013, 30 января, № 18);
- постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2011, № 4 (105) (ч. 2); № 10 (111) (ч. 1); 2012, № 2 (115); 2013, № 1);
- постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. № 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2011, № 5 (106); № 12 (113) (ч. 3); 2012, № 12 (125) (ч. 1 (т. 2)), Официальный интернет-портал нормативных правовых актов Хабаровского края http://laws.khv.gov.ru, 10.07.2013);
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, настоящим Административным регламентом.

2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги
2.6.1. Для получения государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы граждане представляют следующие документы:
1) заявление о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) по форме, установленной в приложении № 2, содержащее фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее - отчество), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства;
3) индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
2.6.2. Для получения государственной услуги граждане дополнительно вправе предъявить в том числе следующие документы:
1) трудовую книжку или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
2) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
3) справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
4) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
5) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона о занятости.
2.6.3. Для получения государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодатели представляют следующие документы:
1) заявление по форме, установленной в приложении № 3, содержащее наименование юридического лица, его организационно-правовую форму, фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, адрес (место нахождения), номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты;
(пп. 1 в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - граждане Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - иностранные граждане; документы, удостоверяющие личность, - лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
3) заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме, установленной в приложении № 4, содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).
2.6.4. Для получения государственной услуги работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства государственное учреждение службы занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия (далее - СМЭВ) в порядке, установленном в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом № 210-ФЗ.
2.6.5. Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".
2.6.6. Требования к документам, указанным в подпунктах 2.6.1, 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента:
1) заявления заполняются разборчиво от руки либо машинописным способом, заверяются личной подписью.
Заявления, направленные в электронном виде, заверяются простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи";
2) документы, исполненные на иностранном языке и предъявленные для предоставления государственной услуги, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, и переведены на государственный язык Российской Федерации (русский язык). Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.
2.6.7. Запрещается требовать от заявителя:
- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
- предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Комитета, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ.

2.7. Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Основания для отказа в приеме документов отсутствуют.

2.8. Перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги
2.8.1. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости населения, в предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы является отсутствие документов, предусмотренных подпунктом 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
2.8.2. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина является отсутствие документов, предусмотренных подпунктами 2, 3 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
2.8.3. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в государственное учреждение службы занятости населения, в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников является отсутствие документов, предусмотренных подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
2.8.4. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является отсутствие документов, предусмотренных подпунктами 2, 3 подпункта 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
2.8.5. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется письменно с указанием оснований отказа в предоставлении государственной услуги и вручается заявителю под роспись.
2.8.6. Заявитель вправе отказаться от государственной услуги на основании личного письменного заявления.

2.9. Размер платы, взимаемый с заявителя при предоставлении государственной услуги
Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления таких услуг
2.10.1. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в государственное учреждение службы занятости населения, время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут с момента прибытия в государственное учреждение службы занятости населения.
2.10.2. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут с момента прибытия в государственное учреждение службы занятости населения.

2.11. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги
При поступлении заявления от гражданина лично, через МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, регистрация заявлений осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в день их поступления.

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой или мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг
2.12.1. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.
2.12.2. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению государственного учреждения службы занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.
Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
Прием заявителей при предоставлении государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.
В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников государственных учреждений службы занятости.
2.12.3. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами звукового информирования и электронного оповещения. Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3 минут. Периодичность повторения одного звукового сообщения не должна превышать 15 минут.
Периодичность повторения одного электронного оповещения не должна превышать 10 минут.
Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации.
2.12.4. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (далее - ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения работника государственного учреждения службы занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.
2.12.5. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).
Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.
Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, бланками сведений о потребности в работниках, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.
В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
2.12.6. Рабочие места работников государственных учреждений службы занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги
2.13.1. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:
- открытость информации о государственной услуге;
- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;
- своевременность предоставления государственной услуги;
- точное соблюдение требований законодательства и настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги;
- вежливость и корректность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги;
- отсутствие обоснованных жалоб заявителей, связанных с предоставлением государственной услуги.

2.14. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
2.14.1. Государственная услуга предоставляется в электронной форме через Единый портал или региональный портал при наличии технической возможности путем осуществления:
- предоставления информации заявителю и обеспечения доступа заявителя к сведениям о государственной услуге;
- подачи заявителем заявления и прием заявления с использованием Единого портала или регионального портала;
- получение заявителем сведений о ходе рассмотрения заявления.
2.14.2. Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации заявителя на Едином портале, региональном портале или сайте Комитета.
2.14.3. Сведения о ходе рассмотрения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале, региональном портале, сайте Комитета на персональных страницах заявителя и направляются на адрес электронной почты заявителя, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.
2.14.4. При поступлении заявления на предоставление государственной услуги почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления согласовывает с заявителем дату и время обращения с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет.
2.14.5. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней с момента обращения посетить государственное учреждение службы занятости населения.
Гражданам обеспечивается возможность осуществления самостоятельного подбора подходящей работы в банке вакансий и работодателей на официальном сайте Комитета, а также с использованием информационных киосков.
2.14.6. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
2.14.7. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в государственное учреждение службы занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и государственным учреждением службы занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
2.14.8. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

3. Состав, последовательность административных процедур
(действий) при предоставлении государственной услуги

Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры:
1) содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, включающее в себя следующие действия:
- анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы; заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации, по форме, установленной в приложении № 8;
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)
- информирование гражданина о положениях статьи 4 Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 891; правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
- согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
- согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
- оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;
- информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
- оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
- предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности); вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы); предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости (далее - предоставление иных государственных услуг);
- предложение пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности, по направлению органов службы занятости (далее - профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
- оформление и выдача гражданину при его согласии направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы; предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения; предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
2) содействие в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан, включающее в себя следующие действия:
- проверка наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.1, подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента;
- ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;
- уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;
- осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента;
3) содействие в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, включающее в себя следующие действия:
- анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
- информирование работодателя о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
- внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
- подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
- согласование с работодателем кандидатур граждан;
- предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
- предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
- предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
- внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
4) содействие в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя, включающее в себя следующие действия:
- проверка наличия документов, указанных в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента;
- ознакомление с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; собеседование с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения; решение организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
- уточнение критериев подбора необходимых работников;
- осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Административного регламента;
5) запрос и получение документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении государственных органов и не представленных заявителем по собственной инициативе.

3.1. Административная процедура "Содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые"
3.1.1. Основанием для начала административной процедуры содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, является принятие работником государственного учреждения службы занятости населения решения о предоставлении государственной услуги гражданину, зарегистрированному в целях поиска подходящей работы.
Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, является личное обращение гражданина в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента, и соответствие предъявленных документов требованиям, указанным в подпункте 2.6.6 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
3.1.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник государственного учреждения службы занятости населения).
3.1.3. Работник государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:
1) анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;
заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 3 минут;
2) информирует гражданина о:
положениях статьи 4 Закона о занятости и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 891;
правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 5 минут;
3) осуществляет подбор гражданину подходящей работы с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № 891.
При подборе подходящей работы не допускается:
предложение одной и той же работы дважды;
направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Работник государственного учреждения службы занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, и при наличии вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 2 минут;
4) при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов подходящей работы согласовывает с гражданином варианты подходящей работы.
Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину осуществить выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выразить свое согласие на направление на собеседование к работодателю.
Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину выбрать несколько вариантов подходящей работы из перечня, предложенного работником государственного учреждения службы занятости населения.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 3 минут;
5) согласовывает по телефону с работодателем кандидатуру гражданина.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 3 минут;
6) оформляет и выдает гражданину не более 2 направлений на работу.
Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину подтвердить факт получения направлений на работу своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 2 минут;
7) информирует гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
8) оформляет в случае несогласия гражданина отказ от варианта подходящей работы.
Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину письменно выразить несогласие с вариантом подходящей работы в направлении на работу и подтвердить факт отказа своей подписью в соответствующих бланках учетной документации.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
9) предлагает в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечень вариантов работы;
предоставление иных государственных услуг.
При согласии гражданина на направление на работу по смежной профессии (специальности) при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов такой работы работник центра занятости согласовывает с гражданином варианты работы по смежной профессии (специальности), согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.
В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей вариантов работы по смежной профессии (специальности) либо в случае отказа гражданина от вариантов работы по смежной профессии (специальности) работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину перечень вариантов работы или предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 3 минут;
10) предлагает пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 2 минут;
11) оформляет и выдает гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечень вариантов работы;
предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложение пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает гражданину подтвердить факт получения им направления на работу, перечня вариантов работы, предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 2 минут;
12) вносит результаты выполнения административных действий, указанных в подпунктах 1, 2, 3, 6, 8, 9, 11 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
13) приобщает заполненные бланки учетной документации к личному делу получателя государственной услуги.
3.1.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.
3.1.5. Результатом исполнения административной процедуры в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
1) направления(-ий) на работу;
2) перечня вариантов работы;
3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания гражданином и работником государственного учреждения службы занятости населения выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результате предоставления государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, и дату предоставления услуги.
3.1.6. Блок-схема последовательности действий административной процедуры содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, приведена в приложении № 6 к настоящему Административному регламенту.

3.2. Административная процедура "Содействие в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан"
3.2.1. Основанием для начала административной процедуры содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан является принятие работником государственного учреждения службы занятости населения решения о предоставлении государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина, состоящего на регистрационном учете в государственном учреждении службы занятости населения.
Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан является личное обращение гражданина в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.1, подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента, и соответствие предъявленных документов требованиям, указанным в подпункте 2.6.6 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
3.2.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
3.2.3. Работник государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан выполняет следующие административные действия:
1) проверяет наличие документов, указанных в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.1, подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
2) знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.
Работник государственного учреждения службы занятости населения вносит результаты направления на работу в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
3) уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результаты предоставления иной государственной услуги.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты.
4) осуществляет административные действия, предусмотренные подпунктами 3 - 12 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента;
5) при получении от гражданина или работодателя подтверждения о приеме на работу фиксирует сведения о трудоустройстве гражданина в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.2.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.
3.2.5. Результатом исполнения административной процедуры в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
1) направления(-ий) на работу;
2) перечня вариантов работы;
3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания гражданином и работником государственного учреждения службы занятости населения выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результатах предоставления государственной услуги в части содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан, и дату предоставления услуги.
3.2.6. Блок-схема последовательности действий административной процедуры содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях граждан приведена в приложении № 6 к настоящему Административному регламенту.

3.3. Административная процедура "Содействие в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые"
3.3.1. Основанием для начала административной процедуры содействия в подборе необходимых работников работодателям, впервые обратившимся за предоставлением государственной услуги, является принятие работником государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников, решения о предоставлении работодателю, обратившемуся впервые, государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников.
Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, является личное обращение работодателя в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпункте 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента, и соответствие предъявленных документов требованиям, указанным в подпункте 2.6.6 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
3.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
3.3.3. Работник государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:
1) анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.
В случае непредставления работодателем по собственной инициативе в государственное учреждение службы занятости населения свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянско-фермерского хозяйства) работник государственного учреждения службы занятости населения осуществляет запрос сведений в электронной форме с использованием СМЭВ.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом (без учета запроса сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянско-фермерского хозяйства) в электронной форме с использованием СМЭВ), не должно превышать 2 минут;
2) информирует работодателя о положениях Закона о занятости, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (далее - информирование работодателя о законодательстве в сфере труда и занятости).
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 2 минут;
3) согласовывает с работодателем способ представления и размещения в регистре работодателей сведений о потребности в работниках, представление информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственными учреждениями службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 3 минут;
4) вносит сведения о работодателе по форме, установленной в приложении № 9, и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в электронном виде в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)
Работник государственного учреждения службы занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 3 минут;
5) осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю (далее - подбор работодателю необходимых работников).
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 3 минут;
6) согласовывает с работодателем кандидатуры граждан.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 2 минут;
7) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
8) предлагает работодателю перечень кандидатур граждан для проведения самостоятельного отбора необходимых работников. Работодатель имеет право выбрать несколько кандидатур.
При поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) и желании работодателя провести собеседование с гражданином при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает (с использованием средств телефонной или электронной связи) посетить в течение трех дней государственное учреждение службы занятости населения гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 2 минут;
9) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
При согласии работодателя принять участие в организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, работник государственного учреждения службы занятости населения направляет работодателя к работнику, осуществляющему функцию по организации временного трудоустройства граждан.
При согласии работодателя принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест работник государственного учреждения службы занятости населения информирует работодателя о дате, времени и месте проведения указанного мероприятия и перечне документов, необходимых для участия в мероприятии.
Работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает работодателю подтвердить факт получения перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников своей подписью в бланке учетной документации.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
10) вносит результаты выполнения административных действий, указанных в подпунктах 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Административного регламента, в программно-технический комплекс.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты.
3.3.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.
3.3.5. Результатом исполнения административной процедуры в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем подписания работодателем и работником центра занятости выведенного на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланка учетной документации, содержащего информацию о результате предоставления государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, и дату оказания услуги.
3.3.6. Блок-схема последовательности действий административной процедуры содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, приведена в приложении № 6 к настоящему Административному регламенту.

3.4. Административная процедура "Содействие в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя"
3.4.1. Основанием для начала административной процедуры содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является принятие работником государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющим функцию по предоставлению государственной услуги, решения о предоставлении при последующих обращениях работодателя государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников.
Критерием принятия решения об оказании государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя является личное обращение работодателя в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента, либо поступление сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), оформленных в соответствии с приложением № 4 к настоящему Административному регламенту, почтовой связью, с использованием факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, и соответствие предъявленных документов требованиям, указанным в подпункте 2.6.6 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
3.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги.
3.4.3. Работник государственного учреждения службы занятости населения при предоставлении государственной услуги выполняет следующие административные действия:
1) проверяет наличие документов, указанных в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.3 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
2) знакомится с информацией работодателя о:
- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
- собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;
- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
3) уточняет критерии подбора необходимых работников.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты;
4) осуществляет административные действия, предусмотренные подпунктами 4 - 10 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Административного регламента.
3.4.4. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут с момента представления работодателем в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.
3.4.5. Результатом исполнения административной процедуры в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
При личном обращении работодателя работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает работодателю подтвердить факт выполнения административных действий своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
При обращении работодателя посредством почтовой связи, обращения по телефону, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме работник государственного учреждения службы занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведения о способе выполнения административных действий (с указанием номера телефона работодателя, фамилии, имени, отчества представителя работодателя), выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий указанные сведения, и заверяет своей подписью.
Выведенный на печать бланк учетной документации приобщается к личному делу работодателя.
Максимально допустимое время выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должно превышать 1 минуты.
3.4.6. При получении информации от работодателя о том, что свободные рабочие места (вакантные должности) по результатам собеседования не замещены предложенными кандидатурами, работник государственного учреждения службы занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований работодателя.
3.4.7. При подтверждении от работодателя сведений о приеме на работу или замещении свободного рабочего места (вакантной должности) работник государственного учреждения службы занятости населения вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк вакансий и работодателей).
3.4.8. Блок-схема последовательности действий административной процедуры содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя приведена в приложении № 6 к настоящему Административному регламенту.

3.5. Административная процедура "Запрос и получение документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении государственных органов и не представленных заявителем по собственной инициативе"
3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является непредставление заявителем документов, указанных в подпункте 2.6.4 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
3.5.2. Должностным лицом, ответственным за административную процедуру, является специалист государственного учреждения службы занятости населения, которому дано соответствующее поручение (далее - исполнитель).
3.5.3. Исполнитель в течение одного рабочего дня со дня поступления в государственное учреждение службы занятости населения заявления работодателя устанавливает необходимость проведения административной процедуры и в случае необходимости обеспечивает подготовку и направление межведомственного запроса в Федеральную налоговую службу (ее территориальные органы) о представлении сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства).
3.5.4. Межведомственный запрос оформляется в электронной форме и подписывается электронной подписью с использованием СМЭВ в соответствии с федеральным и краевым законодательством.
3.5.5. Документы, полученные по межведомственному запросу, передаются исполнителю в день их поступления и приобщаются к материалам личного дела работодателя.
3.5.6. Результатом административной процедуры является получение документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении государственных органов, не представленных работодателем по собственной инициативе.

4. Формы контроля за исполнением
Административного регламента

4.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:
1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;
2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части бесплатного содействия гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).
4.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги
4.2.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором государственного учреждения службы занятости населения или уполномоченным им работником.
4.2.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками государственного учреждения службы занятости населения административного регламента по предоставлению государственной услуги, утвержденного в установленном в субъекте Российской Федерации порядке в соответствии с Федеральным законом № 210-ФЗ и Законом о занятости, Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08 ноября 2010 г. № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
4.3. Порядок осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения
4.3.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Комитет.
4.3.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Комитетом плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
4.3.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Комитетом.
4.3.4. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
4.4. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги
Должностные лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут в соответствии с действующим законодательством ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) при исполнении административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего
государственную услугу, а также должностных лиц

5.1. Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги
В ходе предоставления государственной услуги заявитель вправе обжаловать в досудебном (внесудебном) порядке действия (бездействия) и решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги.

5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования
Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть действия (бездействия) и решения, принятые ответственными за выполнение административных действий, в том числе в случаях:
1) нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушения срока предоставления государственной услуги;
3) требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;
4) отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;
6) затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;
7) отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы
Заявитель имеет право на получение информации в государственных учреждениях службы занятости населения, Комитете, иных органах исполнительной власти края для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.4. Органы государственной власти, которым может быть адресована жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке
Жалоба в досудебном (внесудебном) порядке на действия (бездействия) и решения должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, может быть направлена в письменной форме на бумажном носителе, в форме электронного документа в адрес государственного учреждения службы занятости населения либо в вышестоящие органы - в Комитет, в адрес Правительства края, на имя Губернатора Хабаровского края (далее - уполномоченный орган). Жалобы на решения, принятые руководителем центра занятости населения, подаются в Комитет, Правительство края, Губернатору края.
Подача и рассмотрение жалоб на решения и действия (бездействие) государственного учреждения службы занятости населения, Комитета, должностных лиц и гражданских служащих осуществляется в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом № 210-ФЗ, с учетом особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Хабаровского края и их должностных лиц, государственных гражданских служащих, установленных Порядком разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. № 117-пр.

5.5. Сроки рассмотрения жалобы
5.5.1. Жалоба, поступившая в уполномоченный на ее рассмотрение орган, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается уполномоченным органом в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.5.2. В случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается уполномоченным органом в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

5.6. Результат досудебного (внесудебного) обжалования
По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами, а также в иных формах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы
По результатам досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) должностным лицом, ответственным за предоставление государственной услуги, заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный письменный ответ по адресу, указанному в жалобе заявителя.





Приложение № 1
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников

СВЕДЕНИЯ
О МЕСТОНАХОЖДЕНИИ, КОНТАКТНЫХ ТЕЛЕФОНАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, УЧАСТВУЮЩИХ
В ОКАЗАНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)

№ п/п
Наименование учреждения
Сведения о местонахождении, контактных телефонах и иных данных
1
2
3
1.
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
680021, г. Хабаровск,
пер. Станционный, 21
тел. 8 (4212) 73-87-59,
e-mail: trudzan@adm.khv.ru
http://www.uprzan.khv.ru
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
2.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Хабаровска"
680000, г. Хабаровск,
ул. Нагишкина, 9
тел. 8 (4212) 76-08-78
e-mail: khv_gczn@wiseman.khv.ru
http://www.uprzan.khv.ru
3.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Комсомольска-на-Амуре"
681000, Хабаровский край,
г. Комсомольск-на-Амуре,
пр. Мира, 24
тел. 8 (4217) 54-50-44,
e-mail: readers@cezan.ru
http://www.cezan.ru
4.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Николаевска-на-Амуре"
682430, Хабаровский край,
г. Николаевск-на-Амуре,
ул. Володарского, 15
тел. 8 (42135) 2-25-96
e-mail: root@zan.nikol.ru
http://www.uprzan.khv.ru
5.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Николаевска-на-Амуре", филиал по Аяно-Майскому району
682571, Хабаровский край,
с. Аян, ул. Советская, 8
тел. 8 (42147) 2-13-96
e-mail: work@ajn.kht.ru
http://www.uprzan.khv.ru
6.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Николаевска-на-Амуре", филиал по Тугуро-Чумиканскому району
682560, Хабаровский край,
с. Чумикан, ул. Советская, 17
тел. 8 (42143) 91-5-33
e-mail: work@tmk.kht.ru
http://www.uprzan.khv.ru
7.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Солнечного района"
681901, Хабаровский край,
пос. Солнечный, ул. Ленина, 39
тел. 8 (42146) 2-35-83
e-mail: cznsr@kmscom.ru
http://www.uprzan.khv.ru
8.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Солнечного района", филиал по району имени Полины Осипенко
682380, Хабаровский край,
с. им. П.Осипенко, пер. Почтовый, 3 тел. 8 (42144) 21-4-34
e-mail: cznpo@email.kht.ru
http://www.uprzan.khv.ru
9.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Советская Гавань"
682817, Хабаровский край,
г. Советская Гавань,
ул. Калинина, 5
тел. 8 (42138) 6-00-38
e-mail: cznsovgav@mail.ru
http://www.uprzan.khv.ru
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
10.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ванинского района"
682860, Хабаровский край,
пос. Ванино, ул. Молодежная, 2
тел. 8 (42137) 7-79-59
e-mail: nadeshda@cz.vanino.ru
http://www.uprzan.khv.ru
11.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Амурска"
682640, Хабаровский край,
г. Амурск, пр. Октябрьский, 18
тел. 8 (42142) 2-62-73
e-mail: aczn@mail.amursk.ru
http://www.uprzan.khv.ru
12.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Бикина"
682870, Хабаровский край,
г. Бикин, пер. Энергетический, 3 тел. 8 (42155) 2-16-12
e-mail: zan@bkn.kht.ru
http://www.uprzan.khv.ru
13.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Вяземский"
682940, Хабаровский край,
г. Вяземский, ул. Козюкова, 1
тел. 8 (42153) 3-49-65
e-mail: zan@vzm.kht.ru
http://www.uprzan.khv.ru
14.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Хабаровского района"
680051, г. Хабаровск,
ул. Панфиловцев, 38
тел. 8 (4212) 52-23-06
e-mail: ermushev@hrczn.kht.ru
http://www.uprzan.khv.ru
15.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Комсомольского района"
681021, Хабаровский край,
г. Комсомольск-на-Амуре,
ул. Сидоренко, 28
тел. 8 (4217) 53-14-76
e-mail: cznkr@kmscom.ru
http://www.uprzan.khv.ru
16.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения района имени Лазо"
682910, Хабаровский край,
пос. Переяславка,
ул. Октябрьская, 26
тел. 8 (42154) 24-7-86
e-mail: cezan@lazo.khv.ru
http://www.uprzan.khv.ru
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.12.2014 № 151)
17.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Верхнебуреинского района"
682030, Хабаровский край,
пос. Чегдомын,
ул. Центральная, 50
тел. 8 (42149)5-41-06
e-mail: zan.chegdomyn@mail.ru
http://www.uprzan.khv.ru
18.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Нанайского района"
682860, Хабаровский край,
с. Троицкое, ул. Калинина, 1
тел. 8 (42156) 4-22-70
e-mail: czn@trk.kht.ru
http://www.uprzan.khv.ru
19.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Охотского района"
682480, Хабаровский край,
р.п. Охотск,
ул. Комсомольская, 42а
тел. 8 (42141) 9-22-89
e-mail: tanya@oxt.kht.ru http://www.uprzan.khv.ru
20.
Краевое государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ульчского района"
682400, Хабаровский край,
с. Богородское, ул. Сластина, 10 тел. 8 (42151) 5-12-12
e-mail: root@zanyatostbgr.kht.ru
http://www.uprzan.khv.ru





Приложение № 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы

Я, _________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске
подходящей работы.
О себе сообщаю следующие сведения: ________________________________________
адрес места жительства (пребывания): ______________________________________
___________________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность: ________________________________________
(наименование документа)

серия ___________ номер ____________ когда и кем выдан ____________________
___________________________________________________________________________
номер контактного телефона: _______________________________________________
адрес электронной почты (при наличии): ____________________________________
___________________________________________________________________________
Согласен/не согласен на обработку и передачу работодателям моих
персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006
года № 152-ФЗ "О персональных данных" (нужное подчеркнуть).

"______" _____________ 20____ г. _______________________
(подпись)





Приложение № 3
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)

Заявление о предоставлении работодателю государственной
услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся ____________________________________________________________,
(должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество)
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых
работников.

Сообщаю следующие сведения: _______________________________________________
наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица ______________________________________
организационно-правовая форма _____________________________________________
идентификационный номер налогоплательщика _________________________________
основной государственный регистрационный номер ____________________________
адрес (место нахождения) __________________________________________________
___________________________________________________________________________
номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _________________
___________________________________________________________________________

Дата "____" _____________ 20__ г. ________________________________
(должность, Ф.И.О.,
подпись работодателя)





Приложение № 4
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/Ф.И.О. индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Адрес места нахождения ____________________________________________________
Адрес фактического места нахождения _______________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная (нужное подчеркнуть)
Численность работников ____________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детским дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Прием по результатам конкурса на замещение вакансии
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

































































































"___" ________________ 20 _____ г. Работодатель (его представитель)
_________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)

М.П.





Приложение № 5
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)

На бланке государственного _____________________________________________
учреждения службы занятости (наименование юридического лица/фамилия,
населения имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица)
_____________________________________________
_____________________________________________
(адрес места нахождения, проезд, номер
контактного телефона)

Направление на работу

___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
представляет кандидатуру __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии
(специальности) (нужное указать)
______________________________________________________ на конкурсной основе
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей). Просим письменно сообщить о
принятом решении по предложенной кандидатуре ______________________________
Номер телефона для справок ___________________ "____" ___________ 20____ г.
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного
учреждения службы занятости населения)
---------------------------------------------------------------------------
линия отрыва



Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _________________
принимается на работу с "____" ______ 20___ г., приказ от "____" __________
20___ г. № ___
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя)
"___" ________ 20 ____ г. _________________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись работодателя
(его представителя))
М.П.
---------------------------------------------------------------------------
линия отрыва



Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
принимается на работу с "____" _______ 20 __ г., приказ от "____" ______ 20
__ г. № ____
на должность, по профессии (специальности) ________________________________
Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________
(указать причину)
Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:
___________________________________________________________________________
Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________
(указать причину)
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица)
"______" ____________ 20___ г. ____________________________________________
(должность, Ф.И.О., подпись работодателя
(его представителя))
М.П.





Приложение № 6
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников

БЛОК-СХЕМА
последовательности действий административной процедуры
содействия в поиске подходящей работы гражданам,
обратившимся впервые


Гражданин лично обращается в государственное учреждение
службы занятости населения с документами,
предусмотренными Административным регламентом

\/

Работник государственного учреждения службы занятости населения
анализирует сведения о гражданине и определяет подходящую для него работу;
информирует о положениях Закона о занятости населения и требованиях к
подбору подходящей работы, правовых последствиях в случае отказа
гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства

\/

Работник государственного учреждения службы занятости населения
осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы <

/\

\/ \/

Варианты подходящей работы отсутствуют Варианты подходящей
работы есть



Работник Работник Работник Работник
государственного государственного государственного государственного
учреждения учреждения службы учреждения службы учреждения службы
службы занятости занятости занятости населения занятости населения Отказ Гражданин
населения населения предлагает предлагает женщинам, гражданина осуществляет
предлагает предлагает гражданину находящимся в отпуске от выбор варианта
гражданину гражданину предоставление иных по уходу за ребенком вариантов подходящей
возможность перечень вариантов государственных до достижения им подходящей работы и
подбора работы работы для услуг в области возраста трех лет, выражает свое
по смежной самостоятельного пройти согласие на
профессии посещения профессиональную направление на
подготовку, собеседование
переподготовку или к работодателю
повышение квалификации
по направлению органов
службы занятости



Гражда- Гражда- Гражда- Гражда- Гражда- Гражда- Гражда- Гражда-
нин не нин нин не нин нин не нин нин не нин
согласен согласен согласен согласен согласен согласен согласен согласен

\/ \/ \/ \/ \/ \/

Работник Работник Работник Работник Работник Работник
государственного государственного государственного государственного государст- государст-
учреждения службы учреждения учреждения учреждения службы венного венного
> занятости населения службы занятости службы занятости занятости учреждения учреждения
осуществляет подбор населения населения населения службы службы
гражданину варианта осуществляет оформляет и организует занятости занятости
работы по смежной подбор выдает прохождение населения населения
профессии гражданину предложение о профессионального фиксирует согласовывает
(специальности) вариантов работы предоставлении обучения отказ с
государственной гражданина работодателем
\/ услуги от направление
варианта гражданина на
Варианты Варианты Работник собеседование
отсутствуют есть государственного
учреждения
\/ службы занятости Гражданин Гражданин
населения выдает выражает выражает
Гражданин осуществляет гражданину письменный письменное Работодатель Работодатель
выбор варианта работы перечень отказ от согласие с согласен на не согласен
вариантов работы предложения предложением направление на
к нему направление
гражданина к нему
гражданина
Отказ Согласие
гражданина гражданина \/
от на
варианта получение Работник государственного
работы направления учреждения службы
на работу занятости населения выдает
гражданину направление на
\/ работу

Работник
государственного
учреждения службы
занятости населения
согласовывает с
работодателем
направление гражданина
на собеседование



Работодатель Работодатель
не согласен согласен на
на направление
направление к нему
к нему гражданина
гражданина

\/

Работник государственного
учреждения службы занятости
населения выдает гражданину
направление на работу

\/ \/ \/ \/ \/ \/

Работник государственного учреждения службы занятости населения фиксирует результат оказания государственной
услуги в регистре получателей государственных услуг, в личном деле гражданина


БЛОК-СХЕМА
последовательности действий административной процедуры
содействия в поиске подходящей работы при последующих
обращениях граждан


Гражданин лично обращается в государственное учреждение службы занятости
населения с документами, предусмотренными настоящим Административным
регламентом

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения проверяет
документы, указанные в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.1 пункта 2.6
раздела 2 настоящего Административного регламента

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения задает
параметры поиска сведений о гражданине в регистре получателей
государственных услуг и получает бланки учетной документации в
электронном виде

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения выясняет
у гражданина результаты собеседования, принимает отмеченные у
работодателя направления на работу и при необходимости уточняет критерии
поиска работы

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения выполняет
последовательность действий, предусмотренную подпунктами 3 - 12
подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного
регламента


БЛОК-СХЕМА
последовательности действий
административной процедуры содействия в подборе необходимых
работников работодателям, обратившимся впервые


Работодатель лично обращается в
государственное учреждение службы
занятости населения с документами,
предусмотренными Административным
регламентом

v

Работник государственного учреждения
службы занятости населения анализирует
сведения о работодателе и потребности в
работниках; информирует о положениях
Закона о занятости населения, положениях
трудового законодательства

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения
согласовывает с работодателем способ предоставления и размещения в
регистре получателей государственных услуг сведений о потребности в
работниках, предоставления информации о результатах собеседования с
гражданами

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения вносит
сведения о работодателе и свободных рабочих местах в регистр получателей
государственных услуг

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения
осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом его
требований

v v

Нет подходящих кандидатур Есть подходящие кандидатуры

v v v

Работник Работник государственного Работник государственного
государственного учреждения службы занятости учреждения службы
учреждения населения предлагает занятости населения
службы занятости работодателю кандидатуры согласовывает с
населения граждан, имеющих смежные работодателем кандидатуры
предлагает профессии либо проживающих в граждан
работодателю другой местности
организовать v
общественные v
работы, Работник
временное Работник государственного государственного
трудоустройство учреждения службы занятости учреждения службы
граждан, населения согласовывает с занятости населения
испытывающих работодателем кандидатуры предлагает гражданам
трудности в граждан из числа отобранных
поиске работы, работодателем в
принять участие v течение 3 рабочих
в ярмарках дней посетить центр
вакансий и Работник государственного для получения
учебных рабочих учреждения службы занятости направления на
мест населения предлагает работу
гражданам из числа
отобранных работодателем в
течение 3 дней посетить
центр для получения
направления на работу

v v v

Работник государственного учреждения службы занятости населения выдает
работодателю перечень кандидатур граждан, соответствующих требованиям
работодателя, для проведения самостоятельного отбора

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения фиксирует
результат предоставления государственной услуги в регистрах получателей
государственных услуг и в бланке учетной документации


БЛОК-СХЕМА
последовательности действий
административной процедуры содействия в подборе необходимых
работников при последующих обращениях работодателя


Работодатель лично обращается в государственное учреждение службы
занятости населения с документами, предусмотренными настоящим
Административным регламентом или направляет бланк "Сведения о потребности
в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)"
почтовой связью, с использованием факсимильной связи или в электронной
форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального
портала

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения проверяет
документы, указанные в подпунктах 2, 3 подпункта 2.6.3 пункта 2.6
раздела 2 настоящего Административного регламента

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения
знакомится с информацией от работодателя о результатах рассмотрения
кандидатур граждан, решении организовать общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске
работы, принять участие в ярмарке вакансий

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения уточняет
критерии подбора необходимых работников

v

Работник государственного учреждения службы занятости населения
осуществляет административные действия, предусмотренные подпунктами 4 -
10 подпункта 3.3.3 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Административного
регламента






Приложение № 7
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников

СВЕДЕНИЯ
О МЕСТОНАХОЖДЕНИИ, КОНТАКТНЫХ ТЕЛЕФОНАХ ФИЛИАЛОВ
МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ, В КОТОРЫХ ОРГАНИЗУЕТСЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ КОМИТЕТА
Список изменяющих документов
(введены приказом Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 05.05.2015 № 37)

N
п/п
Филиалы МФЦ
Сведения о местонахождении, контактных телефонах
1
2
3
1.
Филиал МФЦ в Центральном районе г. Хабаровска
680000, г. Хабаровск,
ул. Пушкина, 50
тел. (4212) 46-74-54
2.
Филиал МФЦ в Индустриальном районе г. Хабаровска
680003, г. Хабаровск,
ул. Суворова, д. 25а
тел. (4212) 40-21-00
3.
Филиал МФЦ в Краснофлотском районе г. Хабаровска
680054, г. Хабаровск,
ул. Уборевича, д. 76
тел. (4212) 76-32-77
4.
Дополнительный офис филиала МФЦ в Краснофлотском районе г. Хабаровска
680054, г. Хабаровск,
ул. Тихоокеанская, д. 171а
тел. (4212) 40-22-16
5.
Филиал МФЦ в Кировском районе г. Хабаровска
680038, г. Хабаровск,
ул. Запарина, д. 130а
тел. (4212) 40-22-65
6.
Филиал МФЦ в Железнодорожном районе г. Хабаровска
680031, г. Хабаровск,
ул. Карла Маркса, д. 166
тел. (4212) 40-82-00, 40-20-90
7.
Филиал МФЦ в г. Комсомольске-на-Амуре
681013, г. Комсомольск-на-Амуре,
пр. Интернациональный, д. 10/2
тел. (4217) 53-01-01, 27-10-10
8.
Дополнительный офис филиала МФЦ в г. Комсомольске-на-Амуре
681013, г. Комсомольск-на-Амуре,
ул. Калинина, д. 6
тел. (4217) 53-01-01, 53-03-13
9.
Филиал МФЦ в районе имени Лазо
682910, п. Переяславка,
ул. Кооперативная, д. 8
тел. 8 914 167-18-27
10.
Филиал МФЦ в Советско-Гаванском районе
682800, г. Советская Гавань,
ул. Калинина, д. 8
тел. 8 909 826-42-09
11.
Филиал МФЦ в Верхнебуреинском районе
682030, рп. Чегдомын,
ул. Центральная, д. 49
тел. (42149) 5-29-24, 5-12-05
12.
Филиал МФЦ в Вяземском районе
682950, г. Вяземский,
ул. Ленина, д. 4
тел. (42153) 3-44-41
13.
Филиал МФЦ в Амурском районе
682640, г. Амурск,
ул. Амурская, д. 8
тел. (42142) 2-76-28
14.
Филиал МФЦ в Николаевском районе
682460, г. Николаевск-на-Амуре,
ул. Кантера, д. 24а
тел. 8 924 220-47-87
15.
Филиал МФЦ в Ульчском районе
682400, с. Богородское,
ул. Партизанская, д. 14
тел. 8 984 175-80-33
16.
Филиал МФЦ в Бикинском районе
682970, г. Бикин,
ул. Октябрьская, д. 47
тел. 8 924 113-51-93
17.
Филиал МФЦ в Ванинском районе
682860, п. Ванино,
ул. Седьмая Линия, д. 5
тел. 8 909 899-99-30
18.
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. Хурба
681060, Комсомольский район,
с. Хурба, ул. Гайдара, д. 9
19.
Территориальное обособленное структурное подразделение
в с. Тополево
680510, Хабаровский район,
с. Тополево, ул. Школьная, д. 4а
20.
Территориальное обособленное структурное подразделение
в с. Аян
682571, Аяно-Майский район,
с. Аян, ул. Советская, д. 8
21.
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. Нелькан
682573, Аяно-Майский район,
с. Нелькан, ул. Советская, д. 9а
22.
Филиал МФЦ в Солнечном районе
682711, п. Солнечный,
ул. Ленина, д. 23
23.
Филиал МФЦ в Нанайском районе
682350, с. Троицкое,
ул. Калинина, д. 98
24.
Филиал МФЦ в Охотском районе
682482, п. Охотск,
ул. Карпинского, д. 19
25.
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. им. П.Осипенко
6823580, район им. П.Осипенко
с. им. Полины Осипенко,
ул. Амгуньская, д. 82
26.
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. Чумикан
682560, Тугуро-Чумиканский район,
с. Чумикан, ул. Таранца, д. 18





Приложение № 8
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
Список изменяющих документов
(введена приказом Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)

Карточка персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
от "_____" ___________________ 20____ г. № ____________

СНИЛС № _________________

СВЕДЕНИЯ О ГРАЖДАНИНЕ

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Дата рождения _________________ Возраст _______ Пол _________
Гражданство _______________________________________________________________
Документ, удостоверяющий личность _________________________________________
(наименование документа)
серия _________ номер ___________ дата выдачи _____________________________
кем выдан _________________________________________________________________
Адрес места жительства ____________________________________________________
Адрес места пребывания ____________________________________________________
Дата окончания регистрации по месту пребывания ____________________________
Контактный телефон ________________________________________________________
Семейное положение ________________________ Количество детей до 18 лет: ___
из них до 3 лет ___
Отношение к занятости ______________________________________________
Основание незанятости ______________________________________________
Особые категории ______________________________________________
Дата наступления незанятости ______________________________________________
Образование ______________________________________________
Наименование образовательной организации, год окончания, квалификация
(профессия, специальность) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительные сведения о квалификации ____________________________________

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Трудовая книжка № _________________________________________________________
Квалификация, профессия (специальность), должность, стаж работы: __________
Перечень профессий (специальностей) _______________________________________
Последнее место работы:
сведения о работодателе: наименование _____________________________
ОКВЭД _____________________________
форма собственности _____________________________
профессия, стаж работы ____________________________________________________
дата увольнения ____________________________________________________

основание увольнения ______________________________________________________
средний заработок ______________________________________________________
количество недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев,
предшествовавших началу безработицы ___________________

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
ПРИ ПОДБОРЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Заключение о пригодности или непригодности гражданина к выполнению
отдельных видов работ с учетом ограничений жизнедеятельности:
дата выдачи _____________________________________________________________
срок действия _____________________________________________________________
кем выдано _____________________________________________________________
ограничения _____________________________________________________________
Решение бюро медико-социальной экспертизы:
дата выдачи ______________________________________________________________
кем выдано ______________________________________________________________
срок действия индивидуальной программы реабилитации инвалида ______________
степень ограничения к трудовой деятельности _______________________________
рекомендации о противопоказанных и
доступных условиях и видах труда _________________________________________

ПОЖЕЛАНИЯ К БУДУЩЕЙ РАБОТЕ

Профессия (специальность) _________________________________________________
Заработная плата от _________________________________________________
Характер работы _________________________________________________
Режим работы _________________________________________________
Дополнительные
пожелания _________________________________________________
Трудоустройство в другой
местности _________________________________________________
___________________________________________________________________________

Достоверность сведений, представленных мною для получения
государственной услуги, подтверждаю.
С положениями Закона о Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации" ознакомлен.
____________________ __________________ __________
(Ф.И.О. гражданина) (подпись) (дата)

Работник государственного
учреждения службы занятости
населения __________________ _____________ ________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

"___" ___________ 20 ___ г.





Приложение № 9
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе
необходимых работников
Список изменяющих документов
(введена приказом Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 13.08.2015 № 73)

Карточка учета работодателя, обратившегося
за предоставлением государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников

Учетный номер
_____________________

___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя)

Основной государственный регистрационный номер ____________ от "____" _____
20____ г.

Идентификационный номер налогоплательщика _________________________________

Дата регистрации в государственном учреждении службы занятости населения
"____" _______________ 20___ г.

Основные сведения

Организационно-правовая форма: ____________________________________________
Форма собственности: ___________________________________________
Вид экономической деятельности: ___________________________________________

Контактные данные

Адрес места нахождения: ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
Адрес фактического места нахождения: ______________________________________
___________________________________________________________________________
Проезд: ___________________________________________________________________

Должность контактного лица: _______________________________________________
Фамилия, имя, отчество: _______________________________________________
Номер телефона: _______________________________________________
Должность контактного лица: _______________________________________________
Фамилия, имя, отчество: _______________________________________________
Номер телефона: _______________________________________________


------------------------------------------------------------------