Решение Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 11.12.2013 N 18 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета, и проживающих на территории муниципального района"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АЯНО-МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 11 декабря 2013 г. № 18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ
ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО
БЮДЖЕТА, И ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Аяно-Майского
муниципального района от 20.06.2014 № 41)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 № 4520-1 Собрание депутатов Аяно-Майского муниципального района решило:
1. Утвердить прилагаемое Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета, и проживающих на территории муниципального района.
2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу решения Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 21.12.2005 № 106 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета, проживающих на территории муниципального района", от 01.02.2007 № 12 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 21.12.2005 № 106 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета, проживающих на территории Аяно-Майского муниципального района".
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Собрания депутатов
Р.В.Тыщенко

Глава муниципального района
Г.Н.Люлина





УТВЕРЖДЕНО
Решением
Собрания депутатов Аяно-Майского
муниципального района
от 11 декабря 2013 г. № 18

ПОЛОЖЕНИЕ
О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА,
И ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Собрания депутатов Аяно-Майского
муниципального района от 20.06.2014 № 41)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Аяно-Майского муниципального района Хабаровского края, относящего к районам Крайнего Севера (далее - муниципальный район).
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, проживающих в Аяно-Майском районе и являющихся работниками организаций, финансируемых за счет средств районного бюджета.
1.3. Гарантии и компенсации, установленные настоящим Положением, являются расходными обязательствами бюджета Аяно-Майского муниципального района (далее - районный бюджет).

2. Районный коэффициент
и процентные надбавки к заработной плате

2.1. Гражданам, проживающим на территории муниципального района, являющимися работниками организаций, финансируемых из средств районного, гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных настоящим Положением.
2.2. Специалистам, приглашаемым администрацией муниципального района на работу в Аяно-Майский район, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера выплачивается в размере 80 процентов со дня вступления в трудовые отношения.
2.3. Районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых из районного бюджета, расположенных на территории муниципального района, устанавливается в размере 1,5.
Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения его максимального размера.
2.4. Работникам организаций, финансируемых из районного бюджета, и проживающим на территории муниципального района, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Общий размер выплачиваемых работникам организации процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера не может превышать 80 процентов заработной платы.
2.5. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в организациях, финансируемых из районного бюджета, расположенных в муниципальном районе.
Порядок применения процентной надбавки для расчета заработной платы устанавливается правовым актом администрации муниципального района.

3. Компенсация расходов, связанных с переездом

3.1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из районного бюджета, расположенных на территории муниципального района, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации за счет средств работодателя, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в его отсутствие - другим видом транспорта по наименьшей стоимости;
оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации.
3.2. Работнику организации, финансируемой из районного бюджета, проживающему на территории муниципального района, и членам его семьи, в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, а в его отсутствие - другим видом транспорта по наименьшей стоимости. Гражданам - грузоотправителям для этих целей предоставляются контейнеры емкостью до 5 тонн. В случае выбора гражданами - грузоотправителями контейнера меньшей емкостью, дополнительные расходы по перевозке личных вещей (квитанции платного багажа на всех видах транспорта, стоимость отправленных посылок) им не оплачивается.
В случае невозможности отправки багажа контейнером гражданам - грузоотправителям оплачивается стоимость отправленных посылок, но не свыше стоимости 5-тонного контейнера.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются лицу, работающему в организациях, финансируемых из районного бюджета, только по основному месту работы.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
Порядок компенсации расходов, связанных с переездом, предусмотренных настоящим разделом, устанавливается правовым актом администрации муниципального района.

4. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

4.1. Лица, проживающие на территории муниципального района, и работающие в организациях, финансируемых из районного бюджета, расположенных на территории Аяно-Майского района, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из районного бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза платного багажа весом до 30 килограммов в порядке, установленном настоящим разделом.
4.2. По желанию работника время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на отпуск и получение льготы.
4.3. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Порядок реализации настоящего пункта устанавливается правовым актом главы муниципального района.
4.4. Работодатели (организации, финансируемые из районного бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу; жене; несовершеннолетним детям до 18 лет; детям, обучающимся на очной форме в образовательных учреждениях (организациях) всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста двадцати трех лет), находящиеся на полном содержании (иждивении), независимо от времени использования отпуска.
Документами, подтверждающими факт нахождения члена семьи на иждивении работника, являются документы, подтверждающие факт и степень родства с работником, и документы, подтверждающие факт нахождения на полном содержании работника. Такими документами могут являться свидетельство о рождении, свидетельство о заключении брака, справка о составе семьи, справка об обучении члена семьи на очной форме в образовательном учреждении, справка о регистрации в органах службы занятости, копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о работе в настоящее время, справка из налоговых органов, что физической лицо не является налогоплательщиком и не зарегистрировано в качестве предпринимателя без образования юридического лица и иные документы, подтверждающие достоверно факт иждивенчества. Иждивенчество несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.
Порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и неработающим членам семьи устанавливается правовым актом администрации муниципального района.
(п. 4.4 в ред. решения Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 20.06.2014 № 41)
4.5. В случае проведения отпуска работником за пределами территории Российской Федерации оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации - последней железнодорожной станции на территории Российской Федерации при использовании железнодорожного транспорта, международного аэропорта на территории Российской Федерации - при использовании воздушного транспорта, речного или морского порта - при использовании речного или морского транспорта и обратно.
4.6. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Работодатель компенсирует работнику расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно в размере их стоимости с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей (комиссионных сборов, страховых взносов, соответствующих налогов с продаж и других). Если стоимость проездных документов (с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей) указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным Банком России на день приобретения указанных документов.
Если работник и члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то возмещаются расходы по проезду только до одного избранного ими места, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
4.7. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются, начиная со второго года работы, то есть по истечении 12 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и так далее года работы, независимо от времени фактического использования отпуска.
В случае сохранения непрерывного трудового стажа в районах Крайнего Севера при переходе на работу из одной организации, финансируемой за счет средств районного бюджета, в другую, финансируемую за счет средств районного бюджета, и не использования указанной льготы по прежнему месту работы, допускается сохранение права на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно по новому месту работы в пределах последнего двухлетнего периода.
4.8. Компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику организации, финансируемой из районного бюджета, и проживающему на территории муниципального района, только по основному месту работы.


------------------------------------------------------------------