Постановление Администрации Вяземского муниципального района от 19.06.2013 N 881 "Об утверждении Плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Вяземского района на 2013 - 2018 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2013 г. № 881
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА
НА 2013 - 2018 ГОДЫ
В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, руководствуясь распоряжением Правительства Хабаровского края от 30.04.2013 № 290-рп "Об утверждении Регионального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2013 - 2018 годы", администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый План поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Вяземского района на 2013 - 2018 годы (далее - План).
2. Управлению образования (Савченко М.П.), отделу культуры (Шабашная Т.В.), отделу по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи (Паламарчук С.С.):
2.1. неукоснительно исполнять утвержденный План;
2.2. представлять в отдел экономической политики администрации района информацию о ходе реализации Плана ежегодно 15 июня, 15 декабря начиная с 2013 года.
3. Рекомендовать главам сельских поселений района при разработке мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гордееву Л.И.
Глава муниципального района
Н.И.Якутина
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 19 июня 2013 г. № 881
ПЛАН
ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА
НА 2013 - 2018 ГОДЫ
Новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Вяземского района (далее - учреждение) позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности их труда, существенно расширили самостоятельность учреждений с одновременным повышением ответственности руководителей учреждений, повысили роль стимулирующих выплат.
Однако практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не во всех учреждениях.
Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны и являются гарантированной частью заработка, а их применение носит формальный характер, имеющий низкую эффективность в современных условиях (например, за добросовестное выполнение обязанностей, за интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров). Основной причиной этого является низкая конкурентоспособность, а также необходимость удержания имеющихся работников.
Кроме того, введение новых систем оплаты труда привело к значительной и не всегда обоснованной дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения.
В настоящее время новые системы оплаты труда нуждаются в уточнении и корректировке.
План поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Вяземского района на 2013 - 2018 годы (далее - План) разработан в целях адаптации систем оплаты труда к новым условиям деятельности учреждений и включает в себя перечень мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Вяземского района на 2013 - 2018 годы, согласно приложению.
Целевые значения показателей соотношения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений Вяземского района к средней заработной плате в Хабаровском крае на 2013 - 2018 годы должны соответствовать целевым значениям показателей, утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 30.04.2013 № 290-рп "Об утверждении Регионального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Вяземского района на 2013 - 2018 годы".
Настоящий План направлен на решение следующих основных задач:
- совершенствование систем оплаты труда работников учреждений, включающее создание механизма стимулирования к повышению качества услуг и эффективности работы, установление взаимосвязи между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг;
- создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;
- установление предельного соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений;
- поэтапное повышение к 2018 году средней заработной платы работников, предусмотренное указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее также - указы Президента Российской Федерации).
Работа по достижению данных показателей начата администрацией муниципального района в 2012 году. Для этого повышена заработная плата на 30 процентов работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и учреждений культуры, муниципальных учреждений общего образования, муниципальных учреждений дополнительного образования детей и молодежной политики; на 50 процентов - медицинским работникам данных учреждений, с 01 октября 2012 г. увеличены фонды оплаты труда работников учреждений на шесть процентов.
Кроме того, администрацией муниципального района совместно с Правительством края были приняты меры по поэтапному доведению заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений общего образования до уровня прогнозируемой средней заработной платы в Хабаровском крае, педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений - до прогнозируемого уровня средней заработной платы в сфере общего образования.
Реализация мероприятий Плана позволит повысить качество муниципальных услуг и будет сопровождаться поэтапным повышением заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы до уровня, утвержденного указами Президента Российской Федерации, с усилением стимулирующего характера оплаты труда.
Переход на договорные отношения с руководителем учреждения и назначение ему стимулирующих выплат в зависимости от целей и задач деятельности учреждения обеспечит повышение эффективности работы руководителя и учреждения в целом.
В целях повышения престижности и привлекательности работы в бюджетной сфере в Плане предусмотрены мероприятия по развитию кадрового потенциала, переобучению и повышению квалификации работников учреждений.
При оптимизации штатной численности учреждений и сокращении расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли на оплату труда в фонде оплаты труда учреждений (не более 40%) высвобождаемые средства будут направлены на повышение оплаты труда, что позволит сократить число увольнений работников со специальной профессиональной подготовкой.
Дальнейшее совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) предусматривается посредством:
1) установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации:
- профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2002 № 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда";
- норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами;
- содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации;
2) совершенствования системы стимулирующих выплат на основе:
- введения системы отраслевых показателей эффективности от муниципального уровня до конкретного учреждения, работника;
- установления конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах, трудовых договорах с руководителями и работниками учреждений;
- отмены неэффективных стимулирующих выплат;
- использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) независимой системы оценки качества работы учреждений и введения публичных рейтингов их деятельности.
Темпы повышения среднего уровня оплаты труда должны быть четко увязаны с этапами оптимизационных мероприятий, направленных на повышение эффективности соответствующих отраслей социальной сферы.
Одним из действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников от объемов и качества предоставления услуг является введение "эффективного контракта".
Под "эффективным контрактом" понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.
Переход к "эффективному контракту" позволит определять условия оплаты труда с учетом социального пакета работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы по всем направлениям деятельности учреждения.
Введение "эффективного контракта" предполагает изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности и качества муниципальных услуг в сфере образования и культуры, качественное совершенствование трудовых отношений в рамках действующего трудового договора. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, четко установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
В целях реализации данных мероприятий правовыми актами администрации муниципального района запланировано утверждение:
- целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей;
- рекомендаций по установлению целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в части выполнения муниципального задания с учетом введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности.
Локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников должны быть утверждены:
- системы нормирования труда в учреждении;
- изменения в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.
С учетом указанных изменений в учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях конкретизации показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.
Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, будут осуществляться на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.
В целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений администрацией муниципального района издано постановление от 15.03.2013 № 367 "О соблюдении лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений части четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации" по представлению ими сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также лицами, поступающими на должности руководителей учреждений.
В отношении руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений необходимо принять единый нормативный правовой акт по определению предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8.
С 2013 года предусматривается заключение трудовых договоров с руководителями учреждений на основе типовой формы. В данной форме в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат будет предусмотрено соотношение средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, получаемой за счет всех источников, и средней заработной платы по краю.
Кроме того, в типовой форме трудового договора будет предусматриваться конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат.
Таким образом, реализация Плана позволит повысить доходы работников бюджетной сферы Вяземского района, обеспечить достойный и конкурентоспособный уровень и более тесную зависимость заработной платы работников от результативности работы, повысить качество предоставляемых муниципальных услуг, сохранить кадровый потенциал учреждений.
Приложение
к Плану
поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в муниципальных учреждениях
Вяземского района на 2013 - 2018 годы
ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ,
НАПРАВЛЕННЫХ НА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЯЗЕМСКОГО РАЙОНА
НА 2013 - 2018 ГОДЫ
№ Наименование мероприятия Срок Ответственные Результат мероприятия
п/п исполнения исполнители
1 2 3 4 5
1. Совершенствование системы оплаты труда
1.1. Корректировка планов мероприятий после Управление Постановление администрации
("дорожных карт") в части внесения образования муниципального района об
включения мероприятий по изменений в администрации утверждении планов
совершенствованию системы оплаты аналогичные района, мероприятий ("дорожных
труда категорий работников, правовые отдел культуры карт")
определенных указами Президента акты, администрации
Российской Федерации от 07 мая утвержденные района,
2012 г. № 597 "О мероприятиях по на отдел по социальным
реализации государственной федеральном и вопросам, физической
социальной политики", от 01 июня региональном культуре и спорту,
2012 г. № 761 "О Национальной уровнях делам молодежи
стратегии действий в интересах администрации
детей на 2012 - 2017 годы". района,
Согласование с профильными отдел экономической
министерствами Хабаровского края. политики
администрации
района,
финансовое
управление
администрации района
1.2. Разработка проектов постановлений после Управление постановления администрации
администрации района о введении внесения образования муниципального района
новых систем оплаты труда изменений в администрации
работников муниципальных аналогичный района,
бюджетных и казенных учреждений нормативный отдел культуры
Вяземского района в части правовой акт, администрации
совершенствования системы оплаты утвержденный района,
труда работников на отдел по социальным
региональном вопросам, физической
уровне культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
финансовое
управление
администрации
района,
отдел учета и
отчетности
администрации района
1.3. Разработка (изменение) 3 - 4 Управление постановление администрации
показателей эффективности кварталы образования муниципального района
деятельности подведомственных 2013 года администрации
учреждений и их руководителей в после района,
соответствии с методическими утверждения отдел культуры
рекомендациями, утвержденными правовых администрации
правовыми актами федеральных актов на района,
органов исполнительной власти федеральном и отдел по социальным
региональном вопросам, физической
уровнях, культуре и спорту,
далее - делам молодежи
ежегодно администрации
района,
отдел экономической
политики
администрации
района,
финансовое
управление
администрации района
1.4. Внесение изменений в примерные 3 - 4 Управление постановления администрации
положения об оплате труда кварталы образования муниципального района
работников муниципальных 2013 года, администрации
учреждений по видам экономической далее - по района,
деятельности по вопросу мере отдел культуры
достижения показателей повышения необходимости администрации
оплаты труда в соответствии с района,
указами Президента Российской отдел по социальным
Федерации с учетом вопросам, физической
взаимоувязанной системы культуре и спорту,
отраслевых показателей делам молодежи
эффективности деятельности администрации
учреждений, их руководителей и района,
работников финансовое
управление
администрации района
1.5. Разработка и утверждение 4 квартал Управление методические рекомендации
методических рекомендаций по 2013 года, образования
достижению показателей далее - по администрации
эффективности деятельности мере района,
муниципальных учреждений, их необходимости отдел культуры
руководителей и работников по администрации
видам учреждений и основным района,
категориям работников с учетом отдел по социальным
рекомендаций отраслевых вопросам, физической
министерств края культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
отдел экономической
политики
администрации
района,
финансовое
управление
администрации района
1.6. Организация работы по приведению в течение Управление локальные нормативные акты
муниципальными учреждениями 2013 года, образования муниципальных учреждений
положений об оплате труда в далее - по администрации
соответствие с примерными мере района,
положениями об оплате труда необходимости отдел культуры
работников муниципальных администрации
учреждений, разрабатываемых района,
отраслевыми министерствами края отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации района
1.7. Организация работы по 3 - 4 Управление внедрение независимой
формированию независимой системы кварталы образования системы оценки качества
оценки качества работы 2013 года администрации работы учреждений
учреждений, оказывающих района,
социальные услуги, с учетом отдел культуры
определения эффективности администрации
деятельности и введения публичных района,
рейтингов учреждений отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
отдел экономической
политики
администрации
района,
финансовое
управление
администрации района
1.8. Организация разработки норм труда 2013 - 2018 Управление внедрение в учреждениях
и контроль за их внедрением в годы образования норм труда, утвержденных
подведомственных учреждениях в администрации локальными нормативными
соответствии с методическими района, актами муниципальных
рекомендациями по разработке отдел культуры учреждений
систем нормирования труда в администрации
учреждениях, утвержденными района,
правовым актом Министерства труда отдел по социальным
и социальной защиты Российской вопросам, физической
Федерации культуре и спорту,
делам молодежи
администрации района
1.9. Изменение базовых окладов по мере Управление постановления администрации
(базовых должностных окладов), необходимости образования муниципального района
базовых ставок заработной платы администрации
на основе актуализации района,
профессионально-квалификационных отдел культуры
требований и групп, типовых норм администрации
труда, содержания трудовых района,
функций по должностям отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
финансовое
управление
администрации
района,
отдел учета и
отчетности
администрации района
1.10. Приведение в соответствие с 2015 год, Управление постановления администрации
установленными на уровне края после образования муниципального района
базовых окладов (базовых принятия администрации
должностных окладов), базовых нормативных района,
ставок заработной платы правовых отдел культуры
работников муниципальных актов администрации
учреждений федерального района,
и отдел по социальным
регионального вопросам, физической
уровней культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
финансовое
управление
администрации
района,
отдел учета и
отчетности
администрации района
2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
2.1. Разработка порядка представления 1 квартал отдел правовой и постановление администрации
лицами, поступающими на должности 2013 года кадровой работы муниципального района от
руководителей муниципальных администрации района 15.03.2013 № 367 "О
учреждений, руководителями соблюдении лицами,
муниципальных учреждений сведений поступающими на работу на
о своих доходах, об имуществе и должность руководителя
обязательствах имущественного муниципального учреждения,
характера, а также о доходах, об и руководителями
имуществе и обязательствах муниципальных учреждений
имущественного характера своих части четвертой статьи 275
супруга (супруги) и Трудового кодекса
несовершеннолетних детей Российской Федерации"
2.2. Разработка положения о проверке 1 квартал отдел правовой и постановление администрации
достоверности и полноты сведений 2013 года кадровой работы муниципального района от
о доходах, об имуществе и администрации района 27.03.2013 № 446 "О
обязательствах имущественного проверке достоверности и
характера, представляемых полноты сведений,
гражданами, претендующими на представляемых лицом,
замещение должностей поступающим на работу на
руководителей краевых должность руководителя
государственных учреждений, и муниципального учреждения,
лицами, замещающими эти должности и руководителями
муниципальных учреждений"
2.3. Организация работы по не позднее 30 управление приобщение сведений к
представлению руководителями апреля года, образования личному делу руководителя
муниципальных учреждений, а также следующего за администрации учреждения
лицами, поступающими на должность отчетным, района,
руководителя учреждения, сведений при отдел культуры
о своих доходах, об имуществе и поступлении администрации
обязательствах имущественного на должность района,
характера, а также о доходах, об руководителя отдел по социальным
имуществе и обязательствах вопросам, физической
имущественного характера своих культуре и спорту,
супруга (супруги) и делам молодежи
несовершеннолетних детей администрации
района,
отдел правовой и
кадровой работы
администрации района
2.4. Разработка (изменение) положения 3 - 4 управление постановления администрации
об оплате труда руководителей кварталы образования муниципального района
муниципальных учреждений с учетом 2013 года администрации
показателей эффективности района,
деятельности учреждений отдел культуры
администрации
района,
отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
финансовое
управление
администрации
района,
отдел учета и
отчетности
администрации
района,
отдел правовой и
кадровой работы
администрации района
2.5. Проведение работы по заключению 2013 - управление трудовые договоры с
трудовых договоров с 2018 гг. образования руководителями учреждений
руководителями муниципальных администрации
учреждений в соответствии с района,
типовой формой договора и отдел правовой и
положением об оплате труда кадровой работы
руководителей муниципальных администрации района
учреждений
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений
3.1. Проведение анализа кадрового 3 квартал министерство определение потребности
обеспечения муниципальных 2013 года, образования отрасли в квалифицированных
учреждений, в том числе: далее - управление специалистах
- динамики заполнения вакантных ежегодно образования
должностей; администрации
- обучения и повышения района,
квалификации работников; отдел культуры
- развития наставничества администрации
района,
отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации района
3.2. Разработка и утверждение плана июль - август управление постановление администрации
мероприятий по повышению 2013 года образования муниципального района
кадрового потенциала работников администрации
муниципальных учреждений района,
отдел культуры
администрации
района,
отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации района
3.3. Повышение квалификации, 2013 - 2018 управление повышение профессионального
переподготовка работников в целях годы образования уровня персонала
обеспечения соответствия администрации
работников современным района,
квалификационным требованиям отдел культуры
администрации
района,
отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации района
3.4. Проведение мероприятий по 2013 - 2018 управление дополнительные соглашения к
организации заключения годы образования трудовым договорам (новые
дополнительных соглашений к администрации трудовые договоры)
трудовым договорам (новых района,
трудовых договоров) с работниками отдел культуры
муниципальных учреждений в связи администрации
с внедрением "эффективного района,
контракта" отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации района
3.5. Внедрение профессиональных 2013 - 2014 управление дополнительные соглашения к
стандартов с учетом годы образования трудовым договорам (новые
квалификационных требований в администрации трудовые договоры)
соответствии с правовым актом района,
Министерства труда и социальной отдел культуры
защиты Российской Федерации администрации
района,
отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации района
4. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий
работников, определенных указами Президента Российской Федерации
4.1. Анализ деятельности учреждений на 2013 - 2018 управление направление высвобождаемых
предмет их эффективности и годы образования средств на повышение оплаты
возможности привлечения средств администрации труда
на повышение оплаты труда за счет района,
реорганизации неэффективных отдел культуры
учреждений, в том числе за счет: администрации
- укрупнения учреждений путем их района,
реорганизации с сохранением отдел по социальным
объемов муниципального задания; вопросам, физической
- сокращения доли персонала, не культуре и спорту,
принимающего непосредственного делам молодежи
участия в оказании администрации
муниципальных услуг района,
(неэффективных расходов), путем финансовое
перевода отдельных функций на управление
аутсорсинг; администрации
- установления предельной района,
численности административно- отдел учета и
управленческого, отчетности
административно- администрации района
хозяйственного и иного
персонала, не принимающего
непосредственного участия в
оказании муниципальных услуг, в
структуре штатной численности
учреждений;
- проведения работы по
оптимизации штатной численности
с учетом внедрения типовых норм
труда и сокращения расходов на
административно-
управленческий и
вспомогательный персонал с
учетом предельной доли на
оплату труда в фонде оплаты
труда учреждений не более 40
процентов
4.2. Оценка потребности в 2013 - 2018 управление реализация показателей
дополнительных бюджетных годы образования уровня оплаты труда
ассигнованиях на повышение администрации отраслевых "дорожных карт"
средней заработной платы района,
отдельных категорий работников, отдел культуры
определенных указами Президента администрации
Российской Федерации, в района,
соответствии с утвержденными отдел по социальным
муниципальными отраслевыми вопросам, физической
"дорожными картами", с учетом культуре и спорту,
структурных преобразований, делам молодежи
обеспечивающих использование не администрации
менее трети необходимых ресурсов района,
для повышения оплаты труда за финансовое
счет реорганизации неэффективных управление
организаций и программ, и администрации
включение в бюджет района района,
указанных дополнительных отдел учета и
ассигнований в порядке, отчетности
предусмотренном Бюджетным администрации района
кодексом Российской Федерации
4.3. Планирование дополнительных ежегодно, управление проекты решений о бюджете
расходов на повышение оплаты при образования
труда работников в соответствии с планировании администрации
указами Президента Российской бюджета на района,
Федерации по методике оценки очередной отдел культуры
дополнительной потребности в финансовый администрации
финансовых ресурсах, утвержденной год района,
Правительством Российской отдел по социальным
Федерации вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
финансовое
управление
администрации
района,
отдел учета и
отчетности
администрации района
4.4. Заключение соглашений с главными 2013 - 2018 управление соглашения
распорядителями бюджетных средств годы образования
края о выделении субсидий администрации
муниципальному району на района,
поэтапное повышение оплаты труда отдел культуры
работникам муниципальных администрации
учреждений социальной сферы в района,
соответствии с указами Президента отдел по социальным
Российской Федерации вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
финансовое
управление
администрации
района,
отдел правовой и
кадровой работы
администрации района
4.5. Информационное сопровождение 2013 - 2018 управление обеспечение информирования
Плана (организация проведения годы образования работников учреждений о
разъяснительной работы в трудовых администрации проведении мероприятий,
коллективах, публикации в района, направленных на реализацию
средствах массовой информации, отдел культуры указов Президента
проведение семинаров и другие администрации Российской Федерации
мероприятия) района,
отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации района
5. Мониторинг реализации мероприятий
5.1. Мониторинг реализации Программы ежегодно 15 управление информация для подготовки
поэтапного совершенствования июня, образования доклада о результатах
системы оплаты труда в 15 декабря администрации исполнения Программы и
государственных (муниципальных) начиная с района, Плана
учреждениях на 2012 - 2018 годы, 2013 года отдел культуры
утвержденной Распоряжением администрации
Правительства Российской района,
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р отдел по социальным
(далее - Программа), и Плана вопросам, физической
мероприятий поэтапного культуре и спорту,
совершенствования системы оплаты делам молодежи
труда в муниципальных учреждениях администрации
Вяземского района на 2013 - 2018 района,
годы отдел экономической
политики
администрации района
5.2. Мониторинг реализации мероприятий ежегодно до управление информация для подготовки
по повышению оплаты труда, 15 января, образования доклада о результатах
целевых значений индикаторов до 10 июля администрации исполнения мероприятий по
повышения оплаты труда отдельных района, повышению оплаты труда,
категорий муниципальных отдел культуры предусмотренных в "дорожных
работников, определенных указами администрации картах"
Президента РФ программах и района,
"дорожных картах" развития отдел по социальным
отраслей социальной сферы вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
отдел экономической
политики
администрации района
5.3. Мониторинг численности и оплаты ежемесячно управление информационно-аналитическая
труда отдельных категорий до 10 числа образования записка с предложениями для
работников социальной сферы, в администрации принятия управленческих
отношении которых предусмотрены района, решений
мероприятия по повышению средней отдел культуры
заработной платы в соответствии с администрации
указами Президента Российской района,
Федерации (в соответствии с отдел по социальным
формами федерального вопросам, физической
статистического наблюдения, культуре и спорту,
утвержденными Приказом делам молодежи
Федеральной службы администрации
государственной статистики от 30 района,
октября 2012 г. № 574) отдел экономической
политики
администрации района
5.4. Мониторинг сведений о численности до 15 числа управление информационно-аналитическая
и фондах заработной платы месяца, образования записка с предложениями для
работников муниципальных следующего за администрации принятия управленческих
учреждений в разрезе казенных и отчетным района, решений
бюджетных учреждений отдел культуры
администрации
района,
отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
отдел экономической
политики
администрации района
5.5. Подготовка информации об анализе 01 апреля управление представление информации в
результатов повышения оплаты 2017 года образования отраслевые министерства
труда отдельных категорий администрации края для подготовки доклада
работников, определенных указами района, в Правительство Российской
Президента Российской Федерации отдел культуры Федерации
администрации
района,
отдел по социальным
вопросам, физической
культуре и спорту,
делам молодежи
администрации
района,
отдел экономической
политики
администрации района
------------------------------------------------------------------