Постановление Администрации города Хабаровска от 15.10.2013 N 3965 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 15.05.2013 N 1689"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2013 г. № 3965

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ОТ 15.05.2013 № 1689

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" администрации города постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 15.05.2013 № 1689, следующие изменения:
1.1. В разделе 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" пункт 5.4.2 изложить в следующей редакции:
"5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится заместителю директора, заведующему сектором по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя. Премиальная выплата по итогам работы за месяц иным работникам учреждения производится на основании критериев, установленных п. 5.4.3 настоящего Положения.
Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом "Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения".
1.2. В разделе 6 "Другие вопросы оплаты труда" пункт 6.2.7 изложить в следующей редакции:
"6.2.7. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:
- директору учреждения - 14 календарных дней;
- заместителю директора - 12 календарных дней;
- заведующему сектором - 10 календарных дней;
- иным специалистам (за исключением МОП) - 8 календарных дней;
- водителю автомобиля - 3 календарных дня.".
2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

Мэр города
А.Н.Соколов


------------------------------------------------------------------