Распоряжение Администрации Хабаровского муниципального района от 30.04.2013 N 36-р "Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Хабаровского муниципального района, ее органов и структурных подразделений представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

АДМИНИСТРАЦИЯ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 апреля 2013 г. № 36-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ ОРГАНОВ
И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ
(РАБОТОДАТЕЛЯ) О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ
ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и в связи с необходимостью установления единого порядка уведомления муниципальными служащими администрации Хабаровского муниципального района, ее органов и структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Хабаровского муниципального района, ее органов и структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2. Руководителям органов и структурных подразделений администрации Хабаровского муниципального района в срок до 01.06.2013 ознакомить муниципальных служащих с настоящим распоряжением.
3. Сектору по работе с кадрами администрации Хабаровского муниципального района (Дмитричкова Е.А.) в течение месяца со дня вступления в силу настоящего распоряжения внести соответствующие изменения в Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Хабаровского муниципального района и урегулированию конфликта интересов, утвержденное решением Собрания депутатов Хабаровского муниципального района от 30.11.2010 № 122 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Хабаровского муниципального района и урегулированию конфликта интересов".
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Хабаровского муниципального района Митусова В.Л.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава района
В.А.Алешко





УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
администрации Хабаровского
муниципального района
от 30 апреля 2013 г. № 36-р

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ
ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЕЕ ОРГАНОВ И СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О НАМЕРЕНИИ ВЫПОЛНЯТЬ ИНУЮ ОПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ

1. Настоящий порядок уведомления муниципальными служащими администрации Хабаровского муниципального района, ее органов и структурных подразделений, представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству, с соблюдением регламента администрации Хабаровского муниципального района и условий трудового договора.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
5. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в администрации Хабаровского муниципального района и имеющий иную оплачиваемую работу, которую намерен продолжать и выполнять на условиях внешнего совместительства в свободное от работы время, также обязан письменно уведомить об этом работодателя при поступлении на муниципальную службу.
6. Уведомление должно содержать:
наименование организации (учреждения), в которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;
наименование должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;
предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
сведения о предстоящем виде деятельности, основные должностные обязанности.
В случае, если на момент подачи Уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к Уведомлению прилагается копия соответствующего договора. В случае, если такой договор не заключен на момент Уведомления, копия соответствующего договора направляется работодателю в трехдневный срок с момента его заключения.
7. Уведомление подлежит обязательному согласованию:
7.1. Для первого заместителя главы администрации района - начальника Управления архитектуры и землепользования администрации Хабаровского муниципального района, заместителя главы администрации района - начальника Финансово-экономического управления администрации Хабаровского муниципального района, заместителя главы администрации Хабаровского муниципального района по социальным вопросам, заместителя главы администрации района - начальника управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Хабаровского муниципального района, управляющего делами администрации Хабаровского муниципального района, начальника Отдела формирования и исполнения муниципального заказа администрации Хабаровского муниципального района, начальника юридического отдела администрации Хабаровского муниципального района, начальника отдела учета, финансового контроля и отчетности администрации Хабаровского муниципального района, консультанта администрации Хабаровского муниципального района, консультанта по мобилизационной работе администрации Хабаровского муниципального района - с главой Хабаровского муниципального района.
7.2. Для руководителей органов администрации Хабаровского муниципального района - с заместителем главы администрации Хабаровского муниципального района, координирующим деятельность соответствующего органа.
7.3. Для руководителей структурных подразделений администрации Хабаровского муниципального района - с заместителем главы администрации Хабаровского муниципального района либо с управляющим делами администрации Хабаровского муниципального района, координирующими деятельность соответствующего структурного подразделения.
7.4. Для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, - с руководителем органа, структурного подразделения администрации Хабаровского муниципального района либо с заместителем главы администрации Хабаровского муниципального района, управляющим делами администрации Хабаровского муниципального района, координирующими деятельность муниципального служащего.
8. Согласование Уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
В случае, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке Уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
9. Уведомления муниципальных служащих подлежат регистрации в секторе по работе с кадрами администрации Хабаровского муниципального района (далее - сектор по работе с кадрами) либо у работника, ведающего кадровыми вопросами органа администрации Хабаровского муниципального района.
10. Регистрация Уведомления осуществляется сектором по работе с кадрами либо работником, ведающим кадровыми вопросами органа администрации Хабаровского муниципального района, в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими администрации Хабаровского муниципального района, ее органов и структурных подразделений представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Зарегистрированное и рассмотренное представителем нанимателя (работодателем) Уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.
11. Копия зарегистрированного Уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется в течение 3 календарных дней со дня регистрации по почте. На копии Уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное Уведомление.
12. В случае усмотрения представителем нанимателя (работодателем) возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы Уведомление подлежит направлению для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Хабаровского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).
13. Муниципальный служащий в течение трех дней со дня рассмотрения Уведомления комиссией информируется сектором по работе с кадрами либо работником, ведающим кадровыми вопросами органа администрации Хабаровского муниципального района, о результатах рассмотрения Уведомления комиссией, а также о предусмотренной действующим законодательством ответственности в связи с исполнением работы, которая может повлечь конфликт интересов.
14. В случае изменения муниципальным служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
15. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а также информировать представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
В случае несоблюдения муниципальным служащим при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.





Приложение № 1
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации Хабаровского муниципального
района, ее органов и структурных
подразделений представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

Представителю нанимателя (работодателю)
_______________________________________
(Ф.И.О., должность
_______________________________________
представителя нанимателя (работодателя)
_______________________________________

от ____________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего
______________________________________
должность, структурное подразделение)
______________________________________


Уведомление
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о
том, что я намерен(а) выполнять иную оплачиваемую работу на основании
___________________________________________________________________________
(трудового договора, договора гражданско-правового характера, иное)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование организации (Ф.И.О. физического лица, в том числе
индивидуального предпринимателя), в которой (у которого) предполагается
выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы)
К моим основным обязанностям при выполнении указанной деятельности
относятся: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной
оплачиваемой работы, основные должностные обязанности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выполнение оплачиваемой работы планируется
___________________________________________________________________________
(дата начала (период) выполнения иной оплачиваемой работы)
Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не
повлечет за собой возникновения конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать ограничения,
запреты и требования, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Я согласен на проверку сведений, содержащихся в данном уведомлении.

_________________ 20___ г. _______________
(подпись)
Мнение руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" ____________ 20___ г. _________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Уведомление зарегистрировано

№ ___ от ___________ 20___ года

___________________________________________________________________________
(должность, подпись, Ф.И.О.)





Приложение № 2
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации Хабаровского муниципального
района, ее органов и структурных
подразделений представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять
иную оплачиваемую работу

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений муниципальными служащими
администрации Хабаровского муниципального района, ее органов
и структурных подразделений представителя нанимателя
(работодателя) о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу


№ Ф.И.О. Должность Дата Ф.И.О., Подпись Примечание
п/п муниципального муниципального поступления подпись муниципального
служащего, служащего, уведомления муниципального служащего в
представившего представившего служащего, получении
уведомление уведомление принявшего копии
уведомление уведомления

1 2 3 4 5 6 7



------------------------------------------------------------------