Постановление Администрации города Хабаровска от 21.01.2013 N 128 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2013 г. № 128
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ХАБАРОВСКА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ОТ 15.07.2009 № 2473
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановлениями администрации города Хабаровска от 01.06.2009 № 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск", от 07.11.2012 № 4604 "Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск (далее по тексту - Положение), утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 15.07.2009 № 2473:
1.1. Первый абзац пункта 2.8 раздела 2 "Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска" изложить в следующей редакции:
"Дополнительно по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена ученая степень, почетное звание "заслуженный", "народный", применяется коэффициент за почетное звание в размере 0,15.".
1.2. Пункт 3.4 раздела 3 "Оплата труда руководителей бюджетных учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"3.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для видов учреждений: "Центр", "Дом ветеранов", определен в приложении № 3 к настоящему Положению".
1.3. Пункт 3.5 раздела 3 "Оплата труда руководителей бюджетных учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"3.5. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада может составлять:
- в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда, от 1,5 до 3 размеров средней заработной платы основного персонала;
- в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда, от 1,5 до 2,7 размеров средней заработной платы основного персонала;
- в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда, от 1,5 до 2,5 размеров средней заработной платы основного персонала.
Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.".
1.4. Раздел 3 "Оплата труда руководителей бюджетных учреждений, заместителей руководителя, главного бухгалтера" дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:
"3.9. Размер должностного оклада руководителя подведомственного муниципального бюджетного учреждения, размеры стимулирующих выплат утверждаются приказом начальника управления социальной работы с населением.".
1.5. Пункт 5.3.1 раздела 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" изложить в следующей редакции:
"5.3.1. Источником формирования средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений на текущий финансовый год.
В пределах утвержденного фонда стимулирующих выплат к установленным должностным окладам руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, устанавливается повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы.
Повышающий коэффициент за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях стимулирования и поощрения руководителей подведомственных учреждений и выплачивается за индивидуальные результаты работы:
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения;
- освоение, внедрение, применение новых форм, методов и технологий организации работы учреждения.
- Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и высокие результаты работы определяется в зависимости от объемных показателей деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, определяющих группу оплаты труда руководителей в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.".
1.6. В пункте 5.3.9 раздела 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" слово "премия" заменить словами "стимулирующие выплаты".
1.7. В пункте 5.3.10 раздела 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" слова "в пределах средств, предусмотренных на премирование руководителей" заменить словами "в пределах средств фонда стимулирующих выплат".
1.8. В последнем абзаце пункта 6.1 раздела 6 "Другие вопросы оплаты труда" слово "пятидесяти" заменить на слово "до ста".
1.9. Из последнего абзаца пункта 6.1 раздела 6 "Другие вопросы оплаты труда" исключить предложение:
"Дополнительная материальная помощь не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края".
1.10. Раздел 6 "Другие вопросы оплаты труда" дополнить пунктом 6.3 следующего содержания:
"6.3. Материальная помощь, выплачиваемая работникам и руководителям учреждений в соответствии с пунктом 6.1 раздела 6 настоящего Положения, не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края".
1.11. Приложение № 1 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.12. Первый абзац пункта 2 приложения № 2 к Положению изложить в следующей редакции:
"Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда".
1.13. Наименование приложения № 3 к Положению изложить в следующей редакции:
"Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для видов учреждений: "Центр", "Дом ветеранов".
1.14. В первом пункте приложения № 3 к Положению слова "Муниципальное учреждение" заменить словами "Вид учреждения:".
1.15. Во втором пункте приложения № 3 к Положению слова "Муниципальное учреждение "Центр по работе с населением" заменить словами "Вид учреждения: "Центр":".
1.16. Приложение № 4 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.17. В пункте 2.1 раздела "Главный бухгалтер, бухгалтер" приложений № 7, 8 к Положению слова "сметы расходов" заменить словами "плана финансово-хозяйственной деятельности".
1.18. Приложение № 9 к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
1.19. Дополнить Положение приложением № 10, изложенным в редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2013, за исключением приложения № 1 к настоящему постановлению.
5. Приложение № 1 к настоящему постановлению вступает в силу со дня опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
Мэр города
А.Н.Соколов
------------------------------------------------------------------
Приложение № 1 распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года (пункт 5 данного документа).
------------------------------------------------------------------
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 21 января 2013 г. № 128
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента к минимальным окладам по
занимаемой должности работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению социальной работы с
населением администрации города Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
№ п/п Профессиональная группа / Размер Рекомендуемые
квалификационный уровень базового размеры повышающего
оклада коэффициента к
(базового базовому окладу
должностного (базовому
оклада), должностному
руб. окладу)
1 2 3 4
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и
фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития
России от 06.08.2007 № 526
1. Профессиональная квалификационная
группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
1.1. 2 квалификационный уровень 3444 0,05
1.2. 3 квалификационный уровень: 3444 0,10
медицинская сестра; медицинская
сестра по массажу
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н
2. Профессиональная квалификационная
группа должностей педагогических
работников
2.1. 1 квалификационный уровень: 4065
инструктор по труду; музыкальный
руководитель; инструктор по
физической культуре
2.2. 2 квалификационный уровень: 4065 0,05
социальный педагог; концертмейстер
2.3. 3 квалификационный уровень: 4065 0,10
методист; педагог-психолог
2.4. 4 квалификационный уровень: 4065 0,15
логопед-дефектолог
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры,
искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития
России от 31.08.2007 № 570
3. Профессиональная квалификационная
группа "Должности работников
культуры, искусства и
кинематографии
Культорганизатор; 3049
культорганизатор-аккомпаниатор
3.1. Профессиональная квалификационная 4855
группа "Должности руководящего
состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
Художественный руководитель
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в
сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные
Приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н
4. Профессиональная квалификационная 3049
группа "Должности специалистов
второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг"
Социальный работник
5. Профессиональная квалификационная
группа "Должности специалистов
третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"
5.1. 1 квалификационный уровень: 4008
инструктор-методист по лечебной
физкультуре; специалист по
социальной работе
6. Профессиональная квалификационная
группа "Должности руководителей в
учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление
социальных услуг"
Заведующий отделением (социальной 4855
службой)
Профессиональные квалификационные группы должностей работников
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,
утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
7. Профессиональная квалификационная
группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
7.1. 1 квалификационный уровень: 2597
делопроизводитель, кассир
7.2. 2 квалификационный уровень: 2597 0,04
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование "старший"
8. Профессиональная квалификационная
группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
8.1. 1 квалификационный уровень: 3387
инспектор по кадрам
8.2. 2 квалификационный уровень: 3726
заведующий складом; заведующий
хозяйством.
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование "старший"
9. Профессиональная квалификационная
группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
9.1. 1 квалификационный уровень: 3952
бухгалтер; бухгалтер-кассир;
психолог; специалист по кадрам;
экономист; юрисконсульт
10. Должности, отнесенные к
профессиональной квалификационной
группе "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня"
10.1. 3 квалификационный уровень: 4968
директор (начальник, заведующий)
филиала, другого обособленного
структурного подразделения
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым
профессиям рабочих муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда
которых осуществляется за счет средств собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"
№ Профессиональная группа / квалификационный уровень Размер базового
п/п оклада, рублей
1 2 3
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008
№ 248н
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
1.1 1 квалификационный уровень:
1 разряд в соответствии с Единым 2258
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: сторож (вахтер); уборщик
служебных помещений; дворник; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий; техник;
гардеробщик
2 разряд в соответствии с Единым 2316
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных
помещений; сторож (вахтер); гардеробщик
3 разряд в соответствии с Единым 2484
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1. 1 квалификационный уровень:
4 разряд в соответствии с Единым 2654
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: водитель; рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
5 разряд в соответствии с Единым 2936
тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: водитель
2.2. 2 квалификационный уровень: 6 - 7 разряд в 3049
соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: водитель
2.3. 3 квалификационный уровень: рабочие, по которым 3331
предусмотрено присвоение 8 разряда в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 21 января 2013 г. № 128
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению
социальной работы с населением
1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства подведомственным учреждением: наличие отдельно стоящего здания; наличие закрепленного земельного участка; наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения; наличие отделений в структуре учреждения; наличие оборудования для проведения мероприятий; наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований; штатная численность работающих.
К оборудованию для проведения мероприятий в учреждениях относятся музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование (баяны, аккордеоны, пианино, фортепьяно, музыкальные центры, проекторы, видеокамеры, фотокамеры, телевизоры, звукоусилительные установки, эквалайзеры, синтезаторы и др. комплексное оборудование для проведения мероприятий).
Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждением.
1.2. Объемные показатели деятельности центров по работе с населением, центров социальной работы с населением
Таблица 1
№ Показатели Условия Баллы
п/п
1 Наличие отдельно стоящего здания наличие 15
2 Наличие закрепленного земельного участка наличие 12
3 Наличие более одного помещения для наличие 5
размещения основной деятельности
учреждения
4 Наличие отделений в структуре учреждения из расчета за 10
каждое отделение
5 Наличие оборудования для проведения до 10 единиц 2
мероприятий (музыкальные инструменты,
кино-, видеооборудование) от 10 до 15 единиц 3
от 16 до 20 единиц 4
свыше 20 единиц 5
6 Наличие постоянно действующих в из расчета за 4
учреждении клубных формирований каждое клубное
формирование
7 Количество работников по штатному за каждого 0,5
расписанию работника
№ Тип (вид) учреждения Группа, к которой учреждение
п/п относится по оплате труда
руководителя от суммы баллов
I группа II группа III группа
1 Центр по работе с населением, свыше 141 91 - 140 до 90
центр социальной работы с
населением
1.3. Объемные показатели деятельности домов ветеранов
Таблица 2
№ Показатели Условия Баллы
п/п
1 Наличие отдельно стоящего здания наличие 15
2 Наличие закрепленного земельного участка наличие 12
3 Наличие более одного помещения для наличие 5
размещения основной деятельности
учреждения
4 Наличие оборудования для проведения до 10 единиц 2
мероприятий (музыкальные инструменты,
кино-, видеооборудование) от 10 до 15 единиц 3
от 16 до 20 единиц 4
свыше 20 единиц 5
5 Наличие постоянно действующих в из расчета за 4
учреждении клубных формирований каждое клубное
формирование
6 Количество работников по штатному за каждую штатную 0,5
расписанию единицу
№ Тип (вид) учреждения Группа, к которой учреждение
п/п относится по оплате труда
руководителя от суммы баллов
I группа II группа III группа
1 Дом ветеранов св. 101 81 - 100 до 80
1.4. Значения объемных показателей по п. 1 - 7 таблицы 1, п. 1 - 6 таблицы 2 оцениваются по состоянию на 01 ноября текущего года.
1.5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и утверждается локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в год.
1.6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение № 3
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 21 января 2013 г. № 128
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ
РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ХАБАРОВСК"
№ Наименование показателя Периодичность Значимость
п/п оценки критерия оценки
деятельности в баллах
(месячная, (максимально
квартальная, возможная в
годовая) баллах)
1 2 3 4
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1 Уровень исполнительской дисциплины:
- своевременное и качественное месячная 5
выполнение правовых актов
администрации города, поручений мэра
города, управления социальной работы с
населением, рассмотрение заявлений,
обращений физических и юридических
лиц;
- своевременное и качественное месячная 5
представление отчетов
1.2 Публикация в печатных средствах месячная 3
массовой информации материалов о
деятельности учреждения;
информация по телевидению 2
1.3 Выполнение особо важных и месячная 5
ответственных работ в ограниченные
сроки:
- подготовка и проведение
общегородских и отраслевых
мероприятий;
- устранение аварийных ситуаций,
последствий чрезвычайных ситуаций,
последствий снегопада;
- выполнение поручений руководителей
администрации города, федеральных и
краевых структур, надзорных органов в
период 1 - 2 дня
1.4 За каждый полученный грант квартальная 4
1.5 Участие в смотрах-конкурсах:
- за присуждение I места; квартальная 3
- за присуждение II места; 2
- за присуждение III места 1
1.6 Отсутствие обоснованных жалоб со квартальная 3
стороны граждан на объем, качество
предоставляемых услуг
1.7 Степень удовлетворенности получателей годовая 5
услуг 80% и выше положительных анкет;
от 60 до 79% положительных анкет 3
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1 Нагрузка на 1 специалиста, месячная
<*> осуществляющего патронаж, по
сопровождению семей (детей):
15 семей 2
16 - 17 семей 3
18 и более семей 4
2.2 Выполнение муниципального задания: месячная 3
- в разрезе всех видов услуг в
количественном выражении
2.3 Выполнение плана по привлечению месячная
благотворительных средств:
- в денежном выражении; 4
- в натуральной форме 2
2.4 Выполнение плана по платным услугам месячная 5
2.5 Соблюдение лимитов потребления месячная 2
энергоресурсов
2.6 Проведение капитального ремонта, месячная 2
реконструкции
2.7 Доля семей группы риска, снятых с квартальная
патронажа по достижении положительного
результата, к общему числу семей,
состоящих на патронаже:
- 8,5% и выше 4
2.8 Исполнение плана годовая 3
финансово-хозяйственной деятельности
2.9 Отсутствие фактов нарушения годовая 5
финансово-хозяйственной деятельности
2.10 Отсутствие просроченной кредиторской годовая 4
задолженности по расчетам за
полученные товары и услуги
2.11 Эффективное и целевое использование годовая 4
муниципального имущества
2.12 Проведение более 20 мероприятий годовая 5
посещаемостью более 90 чел.
3. Инновационная и организационная деятельность
3.1 Организация и прием официальных квартальная 5
делегаций
3.2 Отсутствие нарушений правил годовая 5
лицензирования, техники безопасности,
санитарного и эпидемического режима,
противопожарных и антитеррористических
правил по результатам проверок
3.3 Организация и проведение семинаров по годовая
вопросам повышения качества
деятельности учреждения:
- 2 семинара и более; 3
- 1 семинар 2
4. Управление кадрами
4.1 Обеспеченность основным персоналом не месячная 3
менее 95% от численности персонала,
утвержденного штатным расписанием
--------------------------------
<*> Методика определения нагрузки на 1-го специалиста, осуществляющего патронаж по сопровождению семей (детей), утверждается приказом начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска.
Приложение № 4
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 21 января 2013 г. № 128
ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С НАСЕЛЕНИЕМ
Группа оплаты труда Повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) для руководителей учреждения в процентном
отношении
1 группа до 0,25
2 группа до 0,10
3 группа до 0,04
------------------------------------------------------------------