Постановление Администрации Советско-Гаванского муниципального района от 15.02.2013 N 236 "О размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Советско-Гаванского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2013 г. № 236
О РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В целях приведения правовых актов Администрации Советско-Гаванского муниципального района в соответствие с нормами действующего законодательства, согласно постановлению Губернатора Хабаровского края от 04.08.2008 № 105 "О признании утратившим силу постановления Губернатора Хабаровского края от 15 октября 2007 г. № 145 "О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" постановляю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о размерах оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Советско-Гаванского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
1.2. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Советско-Гаванского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Признать утратившим силу постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района от 30.10.2007 № 173 "О системе оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации Советско-Гаванского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава муниципального района
Ю.И.Бухряков
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Советско-Гаванского
муниципального района
от 15 февраля 2013 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Советско-Гаванского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники).
1. Система оплаты труда работников состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения.
1.1. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
№ Наименование должности Размер
п/п должностного
оклада (рублей)
1 Инспектор, инспектор-делопроизводитель 2445
2 Секретарь Главы Администрации Советско-Гаванского 2101
муниципального района, секретарь руководителя
самостоятельного структурного подразделения
Администрации муниципального района,
секретарь-машинистка самостоятельного структурного
подразделения Администрации муниципального района
3 Заведующий хозяйством, архивариус 2202
1.2. Дополнительные выплаты устанавливаются в следующих размерах:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
в) премии по результатам работы;
г) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
№ Наименование должности Количество
п/п должностных
окладов
1 Инспектор, инспектор-делопроизводитель 1,7
2 Секретарь Главы Администрации Советско-Гаванского 1,7
муниципального района, секретарь руководителя
самостоятельного структурного подразделения
Администрации муниципального района,
секретарь-машинистка самостоятельного структурного
подразделения Администрации муниципального района
3 Заведующий хозяйством, архивариус 1,5
1.3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
1.4. Работникам один раз в год (к отпуску) выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов. К материальной помощи выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.
Материальная помощь не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным работникам, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
В случае смерти работника и если материальная помощь не была выплачена работнику в текущем году, то материальная помощь выплачивается его близким родственникам в полном объеме.
2. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 1,5.
3. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров должностных окладов муниципальных служащих Советско-Гаванского муниципального района. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается Администрацией Советско-Гаванского муниципального района.
5. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Начальник Юридического управления
Администрации муниципального района
М.В.Зворыгин
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Советско-Гаванского
муниципального района
от 15 февраля 2013 г. № 236
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации Советско-Гаванского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Порядок начисления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение (изменение размера).
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения муниципальных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) Администрации муниципального района (руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации муниципального района) по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается распоряжением Администрации муниципального района. Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.
3.3. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу учреждения.
3.4. Споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа.
4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
а) время работы в:
- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;
- аппаратах избирательных комиссий;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органов, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
б) время работы по 31 декабря 1991 года в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
в) время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
г) время работы в аппаратах:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
д) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
е) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
ж) время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, учреждениях в органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
з) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Начальник Юридического управления
Администрации муниципального района
М.В.Зворыгин
------------------------------------------------------------------