Постановление Администрации города Хабаровска от 31.10.2013 N 4273 "О внесении изменений в постановление администрации города от 21.11.2012 N 4880 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, - центров по работе с детьми, подростками и молодежью, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 4273
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 21.11.2012 № 4880 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ, - ЦЕНТРОВ ПО РАБОТЕ
С ДЕТЬМИ, ПОДРОСТКАМИ И МОЛОДЕЖЬЮ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 № 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести в постановление администрации города от 21.11.2012 № 4880 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, - центров по работе с детьми, подростками и молодежью, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", следующие изменения:
1.1. Приложение Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, - центров по работе с детьми, подростками и молодежью, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
И.о. мэра города
С.А.Чернышов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 31 октября 2013 г. № 4273
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ, - ЦЕНТРОВ ПО РАБОТЕ
С ДЕТЬМИ, ПОДРОСТКАМИ И МОЛОДЕЖЬЮ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, - центров по работе с детьми, подростками и молодежью, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования, - центров по работе с детьми, подростками и молодежью, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - центры по работе с детьми, подростками и молодежью).
1.2. Фонд оплаты труда работников центров по работе с детьми, подростками и молодежью формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с новой системой оплаты труда (далее - НСОТ).
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Заработная плата работника центра по работе с детьми, подростками и молодежью предельными размерами не ограничивается.
1.6. Система оплаты труда работников центров по работе с детьми, подростками и молодежью устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.
2. Оплата труда работников центров по работе с детьми,
подростками и молодежью, подведомственных
управлению образования
Оплата труда работников центра по работе с детьми, подростками и молодежью включает в себя:
- базовый оклад (базовый должностной оклад);
- повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных льгот.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников (далее - ПКГ).
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ должностей работников центров по работе с детьми, подростками и молодежью приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
К установленным окладам (должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звание "заслуженный", "народный";
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе, классе;
- персональный повышающий коэффициент;
- надбавка молодому специалисту.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам центра по работе с детьми, подростками и молодежью, приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
Кроме того, учитывая тождественность требований к профессиональной подготовке, аналогичность выполняемых функций и характера работы работников центра (директор, заместитель директора, руководитель кружка, методист, культорганизатор, аккомпаниатор-концертмейстер, руководитель коллектива самодеятельного искусства) и работников учреждений дополнительного образования детей (директор, заместитель директора, педагог дополнительного образования детей, концертмейстер, педагог-организатор, художественный руководитель), квалификационные категории работникам центра сохраняются до окончания срока аттестации.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем центра по работе с детьми, подростками и молодежью персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту - 35% базового должностного оклада.
Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Оплата труда руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителей центров по работе с детьми, подростками и молодежью, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем (управлением образования администрации города Хабаровска).
3.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Объемными показателями деятельности учреждений и Порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3.5. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются повышающие коэффициенты в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению:
- за квалификацию;
- за наличие ученой степени;
- за звание "заслуженный", "народный".
Кроме того, учитывая тождественность требований к профессиональной подготовке, аналогичность выполняемых функций и характера работы работников центра (директор, заместитель директора) и работников учреждений дополнительного образования детей (директор, заместитель директора), квалификационные категории работникам центра сохраняются до окончания срока аттестации.
3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.7. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
3.8. Руководителям центров по работе с детьми, подростками и молодежью размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением образования администрации города.
3.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается управлением образования в кратности от 1 до 8.
3.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, - за заведование кабинетами, разработку сценарных планов, массовых представлений и т.д.).
4.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. К заработной плате работников муниципальных учреждений выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада), базового оклада за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников учреждений к высокой результативности и качеству труда.
5.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
5.3. К стимулирующим выплатам в центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования города Хабаровска, относятся следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- надбавка за стаж непрерывной работы в центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
5.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления учреждения и утвержденными локальным нормативным актом учреждения.
5.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
5.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, устанавливается в соответствии с Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в центрах по работе с детьми, подростками и молодежью (приложение № 4 к настоящему Положению). Надбавка за непрерывный стаж работы в центрах по работе с детьми, подростками и молодежью начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), базовому окладу с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
5.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.8. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), базовому окладу.
Максимальный размер выплат не ограничен.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и согласовывается с начальником управления образования.
6.2. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), базового оклада и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
6.3. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
образования, - центров по работе с детьми,
подростками и молодежью, финансирование
оплаты труда которых осуществляется
за счет собственных доходов городского
округа "Город Хабаровск"
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
(БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ, ПОДРОСТКАМИ
И МОЛОДЕЖЬЮ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
№ Профессиональная квалификационная группа / Размер базового
п/п квалификационный уровень оклада (базового
должностного
оклада) (руб.)
1 2 3
1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденные Приказом
Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года
№ 247н
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого
уровня":
1.1.1. 1 квалификационный уровень 3360
1.1.2. 2 квалификационный уровень 3652
1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго
уровня":
1.2.1. 1 квалификационный уровень 5820
1.2.2. 2 квалификационный уровень 6400
1.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня":
1.3.1. 1 квалификационный уровень 7950
2. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и
кинематографии, утвержденные Приказом
Минздравсоцразвития России от 31 августа
2007 года № 570
2.1. Профессиональная квалификационная группа 7400
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии среднего звена"
2.2. Профессиональная квалификационная группа 7950
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии ведущего звена"
2.3. Профессиональная квалификационная группа 8140
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"
3. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования, утвержденные
Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая
2008 года № 216н
3.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников:
3.1.1. 2 квалификационный уровень 7500
3.1.2. 3 квалификационный уровень 8080
3.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных
подразделений
3.2.1. 1 квалификационный уровень 6719
4. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные
Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая
2008 года № 248н
4.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1. 1 квалификационный уровень 2921
4.1.2. 2 квалификационный уровень 3360
4.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1. 1 квалификационный уровень 3433
4.2.2. 2 квалификационный уровень 3945
4.2.3. 3 квалификационный уровень 4310
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
образования, - центров по работе с детьми,
подростками и молодежью, финансирование
оплаты труда которых осуществляется
за счет собственных доходов городского
округа "Город Хабаровск"
КОЭФФИЦИЕНТ
ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ, НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ЗВАНИЯ
"ЗАСЛУЖЕННЫЙ", "НАРОДНЫЙ"
Показатели квалификации Размер повышающего коэффициента
для работников для руководителей
учреждения учреждения
Высшая квалификационная категория 0,5 0,1
Первая квалификационная категория 0,15
группа
Вторая квалификационная категория 0,10
группа
За наличие ученой степени 0,10 0,10
За звание "заслуженный", "народный" 0,20 0,10
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
образования, - центров по работе с детьми,
подростками и молодежью, финансирование
оплаты труда которых осуществляется
за счет собственных доходов городского
округа "Город Хабаровск"
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ - ЦЕНТРОВ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ,
ПОДРОСТКАМИ И МОЛОДЕЖЬЮ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРОВ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ,
ПОДРОСТКАМИ И МОЛОДЕЖЬЮ
1. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений
К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, количество детей, подростков и молодежи (человек), сменность работы муниципального учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ Показатели Условия Количество
п/п баллов
1 2 3 4
1. Количество детей, подростков и
молодежи в центрах по работе с
детьми, подростками и молодежью,
подведомственных управлению
образования:
- в многопрофильных за каждого человека 0,3
- в однопрофильных за каждого человека 0,5
2. Наличие "социальной гостиной" за каждую до 20
3. Количество работников в учреждении - за каждого 1
работника
- дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
- первую 0,5
квалификационную
категорию
- высшую 1
квалификационную
категорию
4. Наличие оборудованных и используемых за каждый кабинет до 10
компьютерных кабинетов
5. Наличие:
- автотранспортных средств на балансе за каждую единицу до 3, но
учреждения не более 20
- учебной техники за каждую единицу до 20
6. Наличие в учреждениях (группах) за каждого человека 1
общего назначения детей, подростков и
молодежи (человек) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического развития
(кроме специальных (коррекционных
образовательных) учреждений (классов,
групп))
Образовательные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ Тип (вид) образовательного Группа, к которой учреждение относится по
п/п учреждения оплате труда руководителей по сумме баллов
I гр. II гр. III гр. IV гр.
1 2 3 4 5 6
Центры по работе с детьми, свыше 500 до 500 до 350 до 200
подростками и молодежью
2. Порядок отнесения муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образования - центров
по работе с детьми, подростками и молодежью к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности муниципального учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент посещающих (человек) центры по работе с детьми, подростками и молодежью определяется по списочному составу на начало учебного года.
2.5. За руководителями центров по работе с детьми, подростками и молодежью, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
образования, - центров по работе с детьми,
подростками и молодежью, финансирование
оплаты труда которых осуществляется
за счет собственных доходов городского
округа "Город Хабаровск"
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ, - ЦЕНТРАХ ПО РАБОТЕ С ДЕТЬМИ,
ПОДРОСТКАМИ И МОЛОДЕЖЬЮ
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью.
2. Порядок и условия выплаты надбавки за стаж непрерывной
работы в муниципальных учреждениях, подведомственных
управлению образования, - центрах по работе
с детьми, подростками и молодежью
2.1. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
2.1.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
- до 3 лет - 10 процентов;
- от 3 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 30 процентов;
- свыше 10 лет - 35 процентов.
2.1.2. Руководителям кружков, руководителям студий, культорганизаторам, методистам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, руководителям коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, психологам, мастерам производственного обучения вождению, социальным педагогам и воспитателям "социальных гостиных", специалистам по работе с молодежью, дирижерам, хормейстерам, балетмейстерам при стаже непрерывной работы:
- до 2 лет - 15 процентов;
- от 2 до 5 лет - 20 процентов;
- от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет - 35 процентов.
2.1.3. Другим работникам в муниципальных учреждениях - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению, образования, при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
2.1.4. Выплата надбавки производится ежемесячно.
2.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования
2.2.1. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в данных учреждениях.
2.2.2. В стаж непрерывной работы, кроме того, включаются:
- время работы в образовательных учреждениях и другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с изменениями и дополнениями);
- время работы на должностях, соответствующих должностям (должностным инструкциям) центров по работе с детьми, подростками и молодежью;
- время учебы на курсах повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из одного муниципального учреждения на работу в муниципальное учреждение - центр по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственное управлению образования, при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.
2.2.4. При увольнении из муниципального учреждения, подведомственного управлению образования, - центра по работе с детьми, подростками и молодежью по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
При увольнении из муниципального учреждения, подведомственного управлению образования, - центра по работе с детьми, подростками и молодежью по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в центры после увольнения.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другое муниципальное учреждение, подведомственное управлению образования, - центр по работе с детьми, подростками и молодежью лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из муниципального учреждения по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
2.2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального учреждения либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- при поступлении на работу в муниципальное учреждение, подведомственное управлению образования, - центр по работе с детьми, подростками и молодежью;
- в муниципальное учреждение, подведомственное управлению образования, - центр по работе с детьми, подростками и молодежью после увольнения вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению).
2.2.7. Стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью сохраняется пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет, независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в центры после выхода на пенсию.
2.2.8. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа;
- совершение работником других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы.
2.2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы из одного образовательного учреждения на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается руководителем центра по работе с детьми, подростками и молодежью в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.
2.3. Порядок установления надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью
2.3.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью устанавливается приказом руководителя учреждения.
2.3.2. Основным документом для определения непрерывного стажа работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, является трудовая книжка.
2.4. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью
2.4.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, по основному месту работы.
2.4.2. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, начисляется по основной должности исходя из базового оклада (должностного оклада), но не выше одной ставки.
2.4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
2.4.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.4.5. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.5. Порядок осуществления контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования
2.5.1. Ответственность за своевременное изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях - центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования, у работников возлагается на руководителей учреждений.
2.5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
------------------------------------------------------------------