Постановление Администрации города Хабаровска от 07.11.2013 N 4743 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 20.07.2009 N 2501 "Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2013 г. № 4743
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ХАБАРОВСКА ОТ 20.07.2009 № 2501 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА,
ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ
СОБСТВЕННЫХ ДОХОДОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ХАБАРОВСК"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. В приложение к постановлению администрации города Хабаровска от 20.07.2009 № 2501 "Об утверждении положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение) внести следующие изменения:
1.1. П. 1.7 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, кроме тренеров (включая старшего), производится пропорционально отработанному времени.
Для тренеров (включая старшего), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится в соответствии с утвержденными на текущий год тарификационными списками по установленной форме".
1.2. П. 2.1.2 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников учреждения" дополнить абзацем следующего содержания:
"Установленные в учреждении повышающие коэффициенты образуют базовую часть фонда оплаты труда учреждения".
1.3. П. 2.2.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников учреждения" изложить в следующей редакции:
"2.2.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу определяются путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
При работе по совместительству данные выплаты производятся при условии их неначисления по основному месту работы.
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Установленные выплаты по повышающим коэффициентам между собой складываются".
1.4. П. 2.2.2 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников учреждения" дополнить абзацами следующего содержания:
"Для расчета заработной платы тренерам (включая старших) руководители муниципальных учреждений спортивной направленности ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по установленной форме.
Установленный в тарификационных списках размер суммы нормативов оплаты труда умножается на размер базового оклада работника".
1.5. П. 2.4.8 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников учреждения" изложить в следующей редакции:
"2.4.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 Положения".
1.6. Приложение № 1 "Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска" к Положению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.7. Приложение № 2 "Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности" к Положению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.8. Приложение № 10 "Критерии оценки работы муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска, для установления стимулирующих выплат по итогам работы руководителя" к Положению изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
2. Управлению по физической культуре и спорту администрации г. Хабаровска (Паршин В.Г.) обеспечить выполнение данного постановления.
3. Пресс-службе администрации (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 7 ноября 2013 г. № 4743
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
(БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
№ Профессиональная квалификационная группа / Размер базового
п/п квалификационный уровень оклада (базового
должностного
оклада) (рублей)
1 2 3
1. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников физической культуры и
спорта, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития
России от 27.02.2012 № 165н
1.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и
спорта первого уровня
1.1.1. 1 квалификационный уровень 6102
1.2. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и
спорта второго уровня
1.2.1. 1 квалификационный уровень 7010
1.2.2. 2 квалификационный уровень 7400
1.2.3. 3 квалификационный уровень 7980
1.3. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и
спорта третьего уровня
1.3.1. 1 квалификационный уровень 9300
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ
Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 имеет номер 526, а не 256н.
------------------------------------------------------------------
2. Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических
работников, утвержденные Приказом
Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 256н
2.1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого
уровня"
2.1.1. 1 квалификационный уровень 5335
2.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"
2.2.1. 2 квалификационный уровень 5429
2.2.2. 3 квалификационный уровень 5990
2.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и
провизоры"
2.3.1. 2 квалификационный уровень 9707
3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденные Приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
3.1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
3.1.1. 1 квалификационный уровень 3185
3.1.2. 2 квалификационный уровень 3460
3.2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
3.2.1. 1 квалификационный уровень 4153
3.2.2. 2 квалификационный уровень 4570
3.2.3. 3 квалификационный уровень 4984
3.3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3.3.1. 1 квалификационный уровень 4847
3.3.2. 2 квалификационный уровень 4984
3.3.3. 3 квалификационный уровень 5122
3.3.4. 4 квалификационный уровень 5261
3.3.5. 5 квалификационный уровень 5815
3.4. Общеотраслевые должности служащих четвертого
уровня
3.4.1. 1 квалификационный уровень 5538
3.4.2. 2 квалификационный уровень 5815
3.4.3. 3 квалификационный уровень 6092
4. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные
Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008
№ 248н
4.1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
4.1.1. 1 квалификационный уровень 2769
4.1.2. 2 квалификационный уровень 3185
4.2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
4.2.1. 1 квалификационный уровень 3253
4.2.2. 2 квалификационный уровень 3738
4.2.3. 3 квалификационный уровень 4084
4.2.4. 4 квалификационный уровень 4570
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 7 ноября 2013 г. № 4743
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
№ Квалификационный уровень Рекомендуемый
п/п размер
повышающего
коэффициента
1 2 3
1. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта
1.1. 2 квалификационный уровень в части должности 0,3
"инструктор-методист физкультурно-спортивных
организаций"
1.2. 3 квалификационный уровень в части должности 0,5
"старший инструктор-методист физкультурно-спортивных
организаций"
2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
2.1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
2.1.1. 1 квалификационный уровень 0,1
2.1.2. 2 квалификационный уровень 0,15
2.2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.2.1. 1 квалификационный уровень 0,15
2.2.2. 2 квалификационный уровень 0,20
2.2.3. 3 квалификационный уровень 0,25
2.3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
2.3.1. 1 квалификационный уровень 0,15
2.3.2. 2 квалификационный уровень 0,20
2.3.3. 3 квалификационный уровень 0,25
2.3.4. 4 квалификационный уровень 0,3
2.3.5. 5 квалификационный уровень 0,35
2.4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2.4.1. 1 квалификационный уровень 0,3
2.4.2. 2 квалификационный уровень 0,35
2.4.3. 3 квалификационный уровень 0,4
3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
3.1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
3.1.1. 1 квалификационный уровень 0,15
3.1.2. 2 квалификационный уровень 0,20
3.2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
3.2.1. 1 квалификационный уровень 0,15
3.2.2. 2 квалификационный уровень 0,20
3.2.3. 3 квалификационный уровень 0,25
3.2.4. 4 квалификационный уровень 0,30
Приложение № 3
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 7 ноября 2013 г. № 4743
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА, И КАЧЕСТВА ОКАЗЫВАЕМЫХ
ИМИ УСЛУГ
1. Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников учреждения (качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, исполнения и предоставления информационных документов).
2. Осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов.
3. Рост средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы, произошедшего в соответствии с принятыми решениями Правительства края, органов местного самоуправления.
4. Реализация плана развития учреждения и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения.
5. Участие в реализации национальных проектов, целевых программ, успешная реализация проектов, программ в сфере "Физическая культура и спорт".
6. Успешные выступления спортсменов на соревнованиях различного уровня.
7. Участие спортсменов учреждения в соревнованиях в составах сборных команд России.
8. Участие (победа, призовые места) учреждения в конкурсных мероприятиях по различным направлениям деятельности.
9. Взаимодействие с общественными объединениями и учреждениями отрасли "Физическая культура и спорт" (проведение открытых занятий и мастер-классов, оказание методической помощи и т.п.).
10. Системная и эффективная работа по развитию кадрового потенциала учреждения, привлечение и закрепление молодых специалистов.
11. Высокий уровень организации каникулярного отдыха детей и подростков, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и молодежи, обеспечения их занятости.
12. Эффективная работа по созданию безопасных условий для отдыха и оздоровления детей и молодежи, тренировочного, учебно-тренировочного процесса.
13. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов социальной работы, организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, определенных уставной деятельностью и планами учреждения.
14. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения.
15. Высокий уровень подготовки представителей команд Хабаровска для участия в соревнованиях.
16. Эффективная работа по обеспечению методической, информационной, консультативной помощи молодежи города Хабаровска в рамках реализации основных направлений в развитии физической культуры и спорта.
17. Высокий уровень организации и проведения спортивных сборов, соревнований и иных мероприятий.
18. Эффективное и целевое использование муниципального имущества.
------------------------------------------------------------------